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摘要：党的十八大基于新的历史条件下执政党面临的考验与危险，通过实地调研考察，结合我国企业发展的实际状况，对企业基层党组织建设作出了具体部署，即要“以服务企业，加强企业基层服务型党组织建设”。根据这一要求，各企业积极推进基层服务型党组织建设，也取得了一些有益的经验，但依然存在一些理论困惑与实践困境。本文就企业基层党组织建设面临的问题与挑战，企业基层党组织建设的现状进行阐述，说明加强企业基层党组织建设的重大意义，并提出加强企业基层党组织建设的几点建议。
关键词：企业;基层党组织;建设问题
党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。建党九十多年的历史，已充分证明了这一点。在世情、国情、党情不断变化发展的今天，如何才能切实提高企业基层党组织建设的科学化水平，发挥好党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的健康发展保驾护航，是企业基层党组织建设面临的紧迫问题。
一、企业基层党组织建设面临的问题与挑战
1、社会大环境带来的问题与挑战
市场经济发展带来的挑战 市场经济的不断发展和经济体制改革的不断深化，给人们的生活和工作提供了更多的选择。企业中越来越多的“单位人”向“社会人”转化，企业职工对企业的归属感荣誉感越来越弱，更多强调自己的权益和个人的自由隐私空间。目前许多企业具有大量外来务工人员，而且外来务工人员还是企业单位中的骨干力量。外来务工人员的增多，人员流动性大增大，企业党组织的群众工作覆盖面和影响力乏力。物质利益逐渐成为企业里部分人所有活动的最终目标和动机，一些企业职工只是一味单纯的追求自己的物质利益，同时企业员工之间多种关系之中，利益矛盾更加突出。这些都对企业党基层组织的功能作用和活动方式等提出了新要求。
信息化社会不断发展带来的挑战 根据调查，有关数据表明在2014年年底，中国网民人数已经超过5亿人，超过我国总人口的三分之一，互联网普及率达40%。我国手机用户突破9亿人，其中四成用手机上网。这些数据充分证明了我国目前正稳步迈入信息化社会。而信息社会中，信息传播迅捷而意见主体隐秘，同时信息海量，内容复杂繁多。这其中有其正面意义，如有利于民意表达，加强舆论监督，为企业基层党组织的活动提供了技术支持。但是其中的挑战也是显而易见的：民意有可能被放大甚至利用，对国家和社会的稳定形成威胁。而且企业基层党组织有可能被虚化，企业职工对党组织的依赖性逐渐减弱，这些也向企业基层党组织提出了严峻的挑战。
2、企业基层党组织自身建设面临的问题和挑战
企业基层党组织团结职工凝聚人心的力量逐渐减弱 应该说企业基层党组织曾经在服务职工，凝聚人心，促进企业的和谐发展等方面发挥了重要积极的作用。但改革开放以来许多企业在新党员持续增长、党员队伍不断扩大的同时，基层党员数量不足，党员流动性有增无减，管理难度加大，党员自身素质参差不齐的情况一直存在，这样使得企业基层党组织团结职工凝聚人心的力量逐渐渐弱。
企业基层党组织机构设置不健全，出现“空白点”和“死角” 让人深思的关键在于随着企业用工制度的改革，各企业都有大量的从事着基层服务和保障工作的外来劳务人员，而这个团体大部分一直游离于党建活动之外，既无基层组织建设，亦无个人党员发展，这一切在一定程度上限制了基层组织充分发挥作用，同时这部分职工无法及时的了解党的方针、路线、重大决策，严重影响了基层党组织战斗力的发挥，产生了“空白”和“死角”。
党组织的工作创新程度还不够 企业基层党组织活动方式还基本上停留在过往的读读报纸，学学文件，写写心得，谈谈感想的程度上。一些的企业基层党组织能走出门红色旅游，扶贫济困，向企业困难党员送温暖，献爱心成为主要的党建活动。但这类程序化、了无新意的工作和活动方式在当前的新形势下对企业基层党员已经基本失去了吸引力。
以上各种状况可以看到，一定程度上使不少企业基层党员对基层党组织的信心与依赖度逐渐下降，部分普通党员自觉服从管理，主动参与基层活动的意愿持续减弱，严重削弱了企业基层党组织的影响力和凝聚力，必须引起企业党组织高度重视。
二、企业基层党组织建设的现状
1、企业基层党组织的政治核心地位弱化
众所周知，现在企业以利润最大化为目标，强调生产量，重视生产效益，而忽视企业的精神文明建设，企业基层党组织建设边缘化，使得企业基层党组织的地位和作用在客观上受到不同程度的弱化，个别企业中的基层党组织建设甚至成为摆设。在企业实际工作中，基层党组织无法发挥自己的作用。
2、企业基层党组织自身定位不明确
在今天，企业基层党组织如何发挥作用、怎样发挥作用，成为企业基层党组织建设的核心问题。时代在变化，知识在更新，党务工作者不仅要有党务知识与业务技能，更要有独特的个人魅力，而这种魅力的核心，是对党务工作的热爱以及在工作中表现出的激情，但是在物质利益至上的今天，有时候我们只能望洋兴叹。一些企业基层党务工作者不能够深刻的理解党的路线、方针、政策，更不能彰显独特的个人魅力。基层党组织一方面作为政治组织，根据党的任务，在不断的扩大组织队伍，增强组织力量;另一方面基层党组织又是企业的一个基本单位，在市场化经济的要求下，需减少组织层次，精简组织人员，这就使的企业党组织功能弱化。
3、企业基层党组织和企业领导、部门的关系不明确，与员工的价值观要求冲突
目前，基层党组织和企业领导班子的关系不再是事实上的领导关系，在一些企业中，基层党组织的领导兼任企业领导，二者的关系复杂化。基层党组织对员工的价值观要求是以集体主义为重，讲求奉献精神，坚持党和人民的利益高于一切。而企业作为经济组织却要求员工以利润最大化为目标，这种价值观念上的差异与冲突，给企业基层党组织建设工作提出了更高的要求。造成企业领导者角色的冲突，自身无法突围自己扮演的双重角色，在市场经济条件下，加上社会不良风气的影响，一些企业的领导者更加注重经济效益，追求物质利益，党组织建设逐渐被冷淡。
关键词：企业;基层党组织;建设问题
党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。建党九十多年的历史，已充分证明了这一点。在世情、国情、党情不断变化发展的今天，如何才能切实提高企业基层党组织建设的科学化水平，发挥好党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的健康发展保驾护航，是企业基层党组织建设面临的紧迫问题。
一、企业基层党组织建设面临的问题与挑战
1、社会大环境带来的问题与挑战
市场经济发展带来的挑战 市场经济的不断发展和经济体制改革的不断深化，给人们的生活和工作提供了更多的选择。企业中越来越多的“单位人”向“社会人”转化，企业职工对企业的归属感荣誉感越来越弱，更多强调自己的权益和个人的自由隐私空间。目前许多企业具有大量外来务工人员，而且外来务工人员还是企业单位中的骨干力量。外来务工人员的增多，人员流动性大增大，企业党组织的群众工作覆盖面和影响力乏力。物质利益逐渐成为企业里部分人所有活动的最终目标和动机，一些企业职工只是一味单纯的追求自己的物质利益，同时企业员工之间多种关系之中，利益矛盾更加突出。这些都对企业党基层组织的功能作用和活动方式等提出了新要求。
信息化社会不断发展带来的挑战 根据调查，有关数据表明在2014年年底，中国网民人数已经超过5亿人，超过我国总人口的三分之一，互联网普及率达40%。我国手机用户突破9亿人，其中四成用手机上网。这些数据充分证明了我国目前正稳步迈入信息化社会。而信息社会中，信息传播迅捷而意见主体隐秘，同时信息海量，内容复杂繁多。这其中有其正面意义，如有利于民意表达，加强舆论监督，为企业基层党组织的活动提供了技术支持。但是其中的挑战也是显而易见的：民意有可能被放大甚至利用，对国家和社会的稳定形成威胁。而且企业基层党组织有可能被虚化，企业职工对党组织的依赖性逐渐减弱，这些也向企业基层党组织提出了严峻的挑战。
2、企业基层党组织自身建设面临的问题和挑战
企业基层党组织团结职工凝聚人心的力量逐渐减弱 应该说企业基层党组织曾经在服务职工，凝聚人心，促进企业的和谐发展等方面发挥了重要积极的作用。但改革开放以来许多企业在新党员持续增长、党员队伍不断扩大的同时，基层党员数量不足，党员流动性有增无减，管理难度加大，党员自身素质参差不齐的情况一直存在，这样使得企业基层党组织团结职工凝聚人心的力量逐渐渐弱。
企业基层党组织机构设置不健全，出现“空白点”和“死角” 让人深思的关键在于随着企业用工制度的改革，各企业都有大量的从事着基层服务和保障工作的外来劳务人员，而这个团体大部分一直游离于党建活动之外，既无基层组织建设，亦无个人党员发展，这一切在一定程度上限制了基层组织充分发挥作用，同时这部分职工无法及时的了解党的方针、路线、重大决策，严重影响了基层党组织战斗力的发挥，产生了“空白”和“死角”。
党组织的工作创新程度还不够 企业基层党组织活动方式还基本上停留在过往的读读报纸，学学文件，写写心得，谈谈感想的程度上。一些的企业基层党组织能走出门红色旅游，扶贫济困，向企业困难党员送温暖，献爱心成为主要的党建活动。但这类程序化、了无新意的工作和活动方式在当前的新形势下对企业基层党员已经基本失去了吸引力。
以上各种状况可以看到，一定程度上使不少企业基层党员对基层党组织的信心与依赖度逐渐下降，部分普通党员自觉服从管理，主动参与基层活动的意愿持续减弱，严重削弱了企业基层党组织的影响力和凝聚力，必须引起企业党组织高度重视。
二、企业基层党组织建设的现状
1、企业基层党组织的政治核心地位弱化
众所周知，现在企业以利润最大化为目标，强调生产量，重视生产效益，而忽视企业的精神文明建设，企业基层党组织建设边缘化，使得企业基层党组织的地位和作用在客观上受到不同程度的弱化，个别企业中的基层党组织建设甚至成为摆设。在企业实际工作中，基层党组织无法发挥自己的作用。
2、企业基层党组织自身定位不明确
在今天，企业基层党组织如何发挥作用、怎样发挥作用，成为企业基层党组织建设的核心问题。时代在变化，知识在更新，党务工作者不仅要有党务知识与业务技能，更要有独特的个人魅力，而这种魅力的核心，是对党务工作的热爱以及在工作中表现出的激情，但是在物质利益至上的今天，有时候我们只能望洋兴叹。一些企业基层党务工作者不能够深刻的理解党的路线、方针、政策，更不能彰显独特的个人魅力。基层党组织一方面作为政治组织，根据党的任务，在不断的扩大组织队伍，增强组织力量;另一方面基层党组织又是企业的一个基本单位，在市场化经济的要求下，需减少组织层次，精简组织人员，这就使的企业党组织功能弱化。
3、企业基层党组织和企业领导、部门的关系不明确，与员工的价值观要求冲突
目前，基层党组织和企业领导班子的关系不再是事实上的领导关系，在一些企业中，基层党组织的领导兼任企业领导，二者的关系复杂化。基层党组织对员工的价值观要求是以集体主义为重，讲求奉献精神，坚持党和人民的利益高于一切。而企业作为经济组织却要求员工以利润最大化为目标，这种价值观念上的差异与冲突，给企业基层党组织建设工作提出了更高的要求。造成企业领导者角色的冲突，自身无法突围自己扮演的双重角色，在市场经济条件下，加上社会不良风气的影响，一些企业的领导者更加注重经济效益，追求物质利益，党组织建设逐渐被冷淡。