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自1995年劳动法颁行以来,我国劳动争议的法律处理有了基本法可依,但从目前状况看,我国劳动法律的条文简单而概括,原则性强,不易操作,如何正确运用有关法律处理新时期的劳动争议,无论是对我国劳动法理论的完善还是对劳动司法实践水平逐步提高都具有重要意义。笔者试就我国劳动争议的法律处理问题作一探析,并结合实