【摘 要】
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公立医院现行工资结构为岗位绩效工资,绩效工资改革是医疗卫生事业单位分配体制的重要改革。在实施过程中,我们要正确处理遇到的各种问题,制定切实可行的分配制度,充分反映积
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公立医院现行工资结构为岗位绩效工资,绩效工资改革是医疗卫生事业单位分配体制的重要改革。在实施过程中,我们要正确处理遇到的各种问题,制定切实可行的分配制度,充分反映积工贡献度,提高职工工作积极性和工作效率,促进医院发展,深化公立医院改革。
The current salary structure in public hospitals is the post performance salary, and the performance salary reform is an important reform of the distribution system of medical and health institutions. In the process of implementation, we should properly handle all kinds of problems we encountered, formulate feasible distribution systems, fully reflect the contribution of construction workers, improve the enthusiasm of our staff and work efficiency, promote the development of hospitals, and deepen the reform of public hospitals.
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