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在当前数字化转型的大趋势下,各类新型产品、业务模式的推出和产生都对传统银行从业人员提出了更高的要求,尤其是基层一线岗位员工业务素质提升迫在眉睫.本文以农行宁波分行下辖的一家二级分行——鄞州分行为例,基于当前基层行教育培训工作面临的困境,思考与探讨应当采取何种措施来破解难题,以推动教育培训工作长足发展.