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“工作996，生病ICU”，一句原本程序员之间的自嘲，在近期却刷爆朋友圈和多个论坛及社交软件，成为热点话题。早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天，这就是所谓的996工作制。对此，互联网巨头纷纷对996工作制作出反应，一时间，996被推上了风口浪尖。如何看待996工作制？996工作制出现的根源究竟是什么？推行996工作制，企业应当承担怎样的责任？
上下班的界限日渐模糊
韩星是济南高新区一家教育培训机构的员工，参加工作两年多。加班对她来说是家常便飯，每天的工作时间大概都在10小时左右。
“加班很频繁，大部分原因都是在赶业绩，也没有什么加班补贴。”韩星告诉记者，她每天到家都很晚，尤其是今年年后，很多同事基本都是晚上10点之后下班。
“有时候到了我的轮休日，我也会来加班，公司老板经常对我们提出批评，说周业绩达不到不能轮休，所以年后大家基本都是10点以后走。”韩星说。
对于长期加班这件事，韩星的大部分同事都处于默许状态，但韩星不能接受长期加班。她选择继续留在这里，是因为感觉公司氛围还可以，能对自我有所提升。不过，她也做好了离职的准备，只是目前还没找到好的机会。
“长期加班最主要的影响还是个人生活无法兼顾到，没有自己的时间，想做的事没办法去做。为了节约时间，我把房子租到了公司后面的小区，非常近。”韩星说。
谈到连日来996工作制引发的风波，韩星认为，996工作制能够存在是有其生存土壤的。工作中，很多人都觉得只要钱给够了就可以加班。
“但加不加班是我们的权利，可以选择加班，也可以选择不加班。业绩达不到的老板取消轮休的做法我很反感。” 据韩星介绍她所在的公司目前并没有给员工加班费等任何形式的补贴。“业绩好的时候会在群里表扬偶尔也能收到老板的鼓励红包，但那不算加班费。”
与韩星暂且留守公司不同，周峰在一家互联网公司工作不到一年后，终于不堪重负，离职转战传统行业。
谈起在这家互联网公司的工作经历，周峰颇有些苦不堪言。
“我们是弹性工作制，比如早上9点上班，下午5点就可以走了；上午11点上班，下午7点就可以走了。但是都到下午5点了，你肯定想等一等，在公司吃个免费的晚饭；而下午7点下班的，多数也想等一等，10点以后我们用企业滴滴打车可以报销。”
互联网公司用福利“诱惑”加班非常常见，比如加班餐和班车制度。腾讯、美团和京东等很多公司晚上9点后可以报销车费，也提供免费的晚餐。“我们是一家初创期的互联网公司，很多部门说007都不过分。大家都觉得这样一种加班状态不正常，但老板觉得加班非常合理，觉得创业就是所有人都要在一起，24小时待命。但很多人不这样认为，毕竟对我们来讲，这只是一份工作，在薪资一定的情况下，大家不想太拼命。”周峰说：“我朋友的公司也是实行的996弹性工作制，员工可以自由调配时间。不过他们这个早九晚九，是指公司在这个时间段内绝对开门。如果严格起来就没有办法量化了。领导把任务分给个人，具体这周做什么，这一天做什么，员工只要做到了，其余的时间领导并不管。”
周峰告诉记者，长期加班给他的生活带来很多困扰，“我觉得身体素质下降很厉害，以前喜欢体育锻炼，现在下了班根本不想动，头发脱落的速度是之前的两倍”。
由于周峰从事创意工作，长期加班让他有种被“榨干”的感觉，“完全没时间去充电，一个劲地输出，非常累”。
996身后的隐忧
不只韩星和周峰，记者仅在济南汉峪金谷一带调查发现，还有不少人都在忍受长期加班。无论是说出自己没日没夜加班的经历还是是否有必要实行996工作制的讨论都十分激烈。从调查中不难看出，大家对“996工作制”的看法主要有三种。第一种观点认为，996违背了劳动法，不尊重劳动者的合法权益；第二种观点认为，在公司创立初期偶尔加班可以理解，但回报要与付出成正比；第三种观点认为，崇尚奋斗不等于企业可以强制“996”，主动的“996”是个人选择，被动的“996”则是仗势欺人。
国内知名的互联网、科技公司几乎无一幸免于这场“996风波”：华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆、用友、网易、便利蜂……但即使是在大量的反对声中，部分企业家也发表了自己对于“996工作制”必要性的支持。
从千亿市值的互联网巨头，到名不见经传的小微创业公司，996根本就不是新闻而是常态。此前也有新闻爆出，多家科技公司都有过员工因为长期加班过劳猝死的案例。因为在医学上，很难证明“过劳死”与工作之间存在因果关系。而在中国的法律框架内，没有“过劳死”一说，也算不上“工伤”，当然也就没有相应的赔偿。
而且加班的阴影不仅仅笼罩在互联网行业中，金融、地产、文化、传媒、服务行业……甚至被认为很清闲的基层公务员，都在承受着加班之苦。“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早……”
记者在网上搜索到， 滴滴出行此前发布的全国加班大数据报告显示，加班程度Top5的行业分布是互联网、金融市场、文化传媒、房地产和教育行业；北京高居全国加班时长榜首，传说中的后厂村（中关村软件园，聚集了200多家IT互联网公司）是全国加班最严重的区域；北京工作日下班最晚的公司Top 5是京东、腾讯、58同城、奇虎360和滴滴自己，这些公司的平均下班时间都在22：00以后，京东甚至到了23：00以后。但是根据我国《劳动法》中的相关规定：我国实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。996工作制意味着每周的工作时间达到了72小时，远超过了劳动法的上限。而且按照《劳动法》关于加班费的规定，996工作制下应该拿到当前工资的2倍以上。但现实是，几乎不可能。
超长的工作时长真能产生巨大的生产力吗？从一些社会学家的观点看，似乎也不尽然。“996”工作制不仅不利于员工的健康，对提高生产力和效率也不会产生多少作用。一些发达国家的周平均工作时长要低于经合组织的平均数，但却保持着非常高的生产力。
但对于此，职场人其实普遍没有什么选择的权力。专家建议，员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制，如有加班要保留好加班的证据。员工需要证明自己工作的时间有多长，并且要证明这个时间段的确是在为企业工作。
程序员们集体抵制“996工作制”，到底会获得怎样的回应不好说。不过，据了解，“996工作制”已经不是互联网行业的专属，有向其他行业蔓延的趋势。这一现象应该让劳动监察部门有所启示：应该启示劳动监察部门更积极地关注和介入，现在需要劳动监管部门从顶层发出更有力的声音和出台举措，尤其针对明显非法的行为进行制止和调查，要避免劳资双方的矛盾进一步扩大。
996工作制再次被关注，屡次被关注，也证明这不仅是一道企业成本题和个人选择题，也是一道监管能力题和对未来的判断题。
上下班的界限日渐模糊
韩星是济南高新区一家教育培训机构的员工，参加工作两年多。加班对她来说是家常便飯，每天的工作时间大概都在10小时左右。
“加班很频繁，大部分原因都是在赶业绩，也没有什么加班补贴。”韩星告诉记者，她每天到家都很晚，尤其是今年年后，很多同事基本都是晚上10点之后下班。
“有时候到了我的轮休日，我也会来加班，公司老板经常对我们提出批评，说周业绩达不到不能轮休，所以年后大家基本都是10点以后走。”韩星说。
对于长期加班这件事，韩星的大部分同事都处于默许状态，但韩星不能接受长期加班。她选择继续留在这里，是因为感觉公司氛围还可以，能对自我有所提升。不过，她也做好了离职的准备，只是目前还没找到好的机会。
“长期加班最主要的影响还是个人生活无法兼顾到，没有自己的时间，想做的事没办法去做。为了节约时间，我把房子租到了公司后面的小区，非常近。”韩星说。
谈到连日来996工作制引发的风波，韩星认为，996工作制能够存在是有其生存土壤的。工作中，很多人都觉得只要钱给够了就可以加班。
“但加不加班是我们的权利，可以选择加班，也可以选择不加班。业绩达不到的老板取消轮休的做法我很反感。” 据韩星介绍她所在的公司目前并没有给员工加班费等任何形式的补贴。“业绩好的时候会在群里表扬偶尔也能收到老板的鼓励红包，但那不算加班费。”
与韩星暂且留守公司不同，周峰在一家互联网公司工作不到一年后，终于不堪重负，离职转战传统行业。
谈起在这家互联网公司的工作经历，周峰颇有些苦不堪言。
“我们是弹性工作制，比如早上9点上班，下午5点就可以走了；上午11点上班，下午7点就可以走了。但是都到下午5点了，你肯定想等一等，在公司吃个免费的晚饭；而下午7点下班的，多数也想等一等，10点以后我们用企业滴滴打车可以报销。”
互联网公司用福利“诱惑”加班非常常见，比如加班餐和班车制度。腾讯、美团和京东等很多公司晚上9点后可以报销车费，也提供免费的晚餐。“我们是一家初创期的互联网公司，很多部门说007都不过分。大家都觉得这样一种加班状态不正常，但老板觉得加班非常合理，觉得创业就是所有人都要在一起，24小时待命。但很多人不这样认为，毕竟对我们来讲，这只是一份工作，在薪资一定的情况下，大家不想太拼命。”周峰说：“我朋友的公司也是实行的996弹性工作制，员工可以自由调配时间。不过他们这个早九晚九，是指公司在这个时间段内绝对开门。如果严格起来就没有办法量化了。领导把任务分给个人，具体这周做什么，这一天做什么，员工只要做到了，其余的时间领导并不管。”
周峰告诉记者，长期加班给他的生活带来很多困扰，“我觉得身体素质下降很厉害，以前喜欢体育锻炼，现在下了班根本不想动，头发脱落的速度是之前的两倍”。
由于周峰从事创意工作，长期加班让他有种被“榨干”的感觉，“完全没时间去充电，一个劲地输出，非常累”。
996身后的隐忧
不只韩星和周峰，记者仅在济南汉峪金谷一带调查发现，还有不少人都在忍受长期加班。无论是说出自己没日没夜加班的经历还是是否有必要实行996工作制的讨论都十分激烈。从调查中不难看出，大家对“996工作制”的看法主要有三种。第一种观点认为，996违背了劳动法，不尊重劳动者的合法权益；第二种观点认为，在公司创立初期偶尔加班可以理解，但回报要与付出成正比；第三种观点认为，崇尚奋斗不等于企业可以强制“996”，主动的“996”是个人选择，被动的“996”则是仗势欺人。
国内知名的互联网、科技公司几乎无一幸免于这场“996风波”：华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆、用友、网易、便利蜂……但即使是在大量的反对声中，部分企业家也发表了自己对于“996工作制”必要性的支持。
从千亿市值的互联网巨头，到名不见经传的小微创业公司，996根本就不是新闻而是常态。此前也有新闻爆出，多家科技公司都有过员工因为长期加班过劳猝死的案例。因为在医学上，很难证明“过劳死”与工作之间存在因果关系。而在中国的法律框架内，没有“过劳死”一说，也算不上“工伤”，当然也就没有相应的赔偿。
而且加班的阴影不仅仅笼罩在互联网行业中，金融、地产、文化、传媒、服务行业……甚至被认为很清闲的基层公务员，都在承受着加班之苦。“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早……”
记者在网上搜索到， 滴滴出行此前发布的全国加班大数据报告显示，加班程度Top5的行业分布是互联网、金融市场、文化传媒、房地产和教育行业；北京高居全国加班时长榜首，传说中的后厂村（中关村软件园，聚集了200多家IT互联网公司）是全国加班最严重的区域；北京工作日下班最晚的公司Top 5是京东、腾讯、58同城、奇虎360和滴滴自己，这些公司的平均下班时间都在22：00以后，京东甚至到了23：00以后。但是根据我国《劳动法》中的相关规定：我国实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。996工作制意味着每周的工作时间达到了72小时，远超过了劳动法的上限。而且按照《劳动法》关于加班费的规定，996工作制下应该拿到当前工资的2倍以上。但现实是，几乎不可能。
超长的工作时长真能产生巨大的生产力吗？从一些社会学家的观点看，似乎也不尽然。“996”工作制不仅不利于员工的健康，对提高生产力和效率也不会产生多少作用。一些发达国家的周平均工作时长要低于经合组织的平均数，但却保持着非常高的生产力。
但对于此，职场人其实普遍没有什么选择的权力。专家建议，员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制，如有加班要保留好加班的证据。员工需要证明自己工作的时间有多长，并且要证明这个时间段的确是在为企业工作。
程序员们集体抵制“996工作制”，到底会获得怎样的回应不好说。不过，据了解，“996工作制”已经不是互联网行业的专属，有向其他行业蔓延的趋势。这一现象应该让劳动监察部门有所启示：应该启示劳动监察部门更积极地关注和介入，现在需要劳动监管部门从顶层发出更有力的声音和出台举措，尤其针对明显非法的行为进行制止和调查，要避免劳资双方的矛盾进一步扩大。
996工作制再次被关注，屡次被关注，也证明这不仅是一道企业成本题和个人选择题，也是一道监管能力题和对未来的判断题。