【摘 要】
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既要坚持企业员工管理的客体地位,又要突出企业员工管理的主体地位,既要坚持人力资源管理的社会属性,又要突出人力资源管理的自然属性以人为本在现代管理学中具有重要的理论
【机 构】
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中交第三公路工程局有限公司第五工程分公司,
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既要坚持企业员工管理的客体地位,又要突出企业员工管理的主体地位,既要坚持人力资源管理的社会属性,又要突出人力资源管理的自然属性以人为本在现代管理学中具有重要的理论价值、实践价值和指导意义。它强调在管理实践中以人为核心,突出人的主体地位,一切管理活动紧紧
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