【摘 要】
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人力资源的流动情况是反映一个企业或者组织的人力资源和劳资关系的杠杆,是衡量一个企业内部稳定与否的重要元素.一个企业或组织的正常发展不能离开一个稳定的人员架构,但稳
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人力资源的流动情况是反映一个企业或者组织的人力资源和劳资关系的杠杆,是衡量一个企业内部稳定与否的重要元素.一个企业或组织的正常发展不能离开一个稳定的人员架构,但稳定不代表没有更换、交流和淘汰,合理的、适当的人员流动才能使企业蓬勃发展.基于以上原则,本文探讨了如何更好的对国有企业人员流动进行管理.
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