为员工塑造快乐环境

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通过任务的划分,使每个人的工作变为简单的劳动,人被当成是组织中的一个部件,生产被变得单调而规范,经理们总是在寻找完成某项工作最有效率的方式及为每项任务确定明确的、可衡量的目标。这种所谓的“科学”方法在今天很多组织仍然随处可见。 Through the division of tasks that make each person’s work a simple labor, people are treated as a part of the organization, production is monotonous and regulated, managers are always looking for the most efficient way to accomplish a job and Define clear, measurable goals for each task. This so-called “science” approach remains ubiquitous today in many organizations.
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