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随着知识经济的迅猛发展，人力资源被看作是现代经济一个必不可少的要素，甚至成为一个决定性的要素。人力资源会计的研究也就越来越受到人们的重视。然而，现行的会计制度还没有把劳动产权纳入应有的管理范围，在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。因此，研究人力资源的价值构成，对其进行合理计量，以确立企业人力资源的权益，并建立和完善与此相配套的收益分配制度，具有重要的理论价值和现实意义。