【摘 要】
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当前我国市场竞争日趋激励,企业之间的竞争逐步演变为人力资源之间的竞争,企业发展中拥有更多综合性的人才,在激励的市场竞争中就会占有一定的优势.近些年来,国有企业由于自
【机 构】
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中国石油天然气股份有限公司管道分公司
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当前我国市场竞争日趋激励,企业之间的竞争逐步演变为人力资源之间的竞争,企业发展中拥有更多综合性的人才,在激励的市场竞争中就会占有一定的优势.近些年来,国有企业由于自身体制特点的长期束缚,加上人才流动性较差,使得国有企业内部组织机构相对落后,各类限制企业发展的因素不断出现.根据以上问题,本文对国有企业绩效管理展开全面探析,并提出相关应对措施,旨在推动国有企业的全面发展.
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