【摘 要】
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职业倦怠一词最早是在1974年有美国的心理学家费登伯格引入心理学领域。它是指一种由工作单调机械无新意而引发的心理枯竭现象。常表现为对工作提不起兴趣,对职业充满了厌倦
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职业倦怠一词最早是在1974年有美国的心理学家费登伯格引入心理学领域。它是指一种由工作单调机械无新意而引发的心理枯竭现象。常表现为对工作提不起兴趣,对职业充满了厌倦情绪,工作绩效明显降低,身心感到疲惫。据专家调查统计显示,医务工作者是职业倦怠症的高发群体。而如今护理工作的高强度、高压力,以及护患矛盾的日益突出,使护士开始产生职业倦怠的时间越来越短,有的护士甚至工作半年后就开始厌倦工作,表现出了自卑、冷漠、失去同情心,导致工作效率降低,辞职等倾向加剧。就我院来说,护理人员总数不到100位,但就去年下半年至今年的三月份,共有六位护士辞职改行。为更好地认识护士职业倦怠,保障护士的身心健康,本文将对此产生的原因、表现、干预措施作一浅述。
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