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据大陆地区权威人力资源机构太和顾问了解,随着国家对扩招政策、就业政策的调整,毕业生发展方向多元化,薪酬水平的降幅逐渐减小,并呈现逐年增长的态势。
三大“改变”:毕业生起薪走高
从太和顾问大中华区研究中心的全国数据来看,2010年本科毕业生的平均起薪为2337元,硕士毕业生的平均起薪为3568元,比2009年分别上升了16%和19.5%。
企业招聘计划改变。各家公司新一年度的招聘计划有所改变,市场出现新一轮的人才招聘高峰。企业毕业生招聘的需求带动就业形势好转,供求形势的变化带来薪酬上涨。
求职者心态改变。在整体市场趋暖的“后金融危机”时期,进校招聘的用人单位增多,职位机会增多,近半数毕业生对未来就业形势感到乐观,相信自己可以找到满意的工作,感觉今年的就业形势比往年要好,自然也对月薪期望值偏高。
城市定位改变。交通条件更加便利,异地资源得到整合,经济上的拉动带动人才流动,自然反映在薪酬上。从产业的角度,目前很多企业在业务转型,由传统的生产、贸易转向投资、高科技等领域,传统的医药企业也开始进军生物医药,为符合产业发展要求,引进人员层次逐渐提高,特别是硕士、博士的需求量增加,甚至呈现供小于求的态势。会出现高级人才重金难求,而较低文化层次求职难的现象。
个人与企业:理性客观择良木
对于个人来说,目前的就业形势并非完全扭转,毕业生在求职时仍应该客观、理性地对待薪酬问题,一方面要建立起就业的信心,并对自己的能力有正确认知;另一方面,要了解市场供需状况,及时调整自己的就业观念,合理定位、冷静求职。在就业城市的选择上,北京、上海等一类城市竞争激烈,市场日渐饱和,而杭州、南京、苏州等二线城市发展迅速,选择去二线发展可以避免人才的恶性竞争,改善供需关系,维护平衡,对个人和城市发展也都是有利的。
对于企业来讲,毕业生虽然不完全具备技术能力和职位要求的技能,需要较长时间的培养和投入,但是他们具备良好的受教育背景,可塑性强,如果培养得当,对企业的忠诚度会比较高,甚至成为日后发展的栋梁和中流砥柱。同时,为了提升毕业生留用成功率,太和顾问建议企业除了重视工作能力与职业发展方面的培训外,更要增加对于新招收毕业生工作压力疏导、时间管理、工作反馈面谈方面的重视。
三大“改变”:毕业生起薪走高
从太和顾问大中华区研究中心的全国数据来看,2010年本科毕业生的平均起薪为2337元,硕士毕业生的平均起薪为3568元,比2009年分别上升了16%和19.5%。
企业招聘计划改变。各家公司新一年度的招聘计划有所改变,市场出现新一轮的人才招聘高峰。企业毕业生招聘的需求带动就业形势好转,供求形势的变化带来薪酬上涨。
求职者心态改变。在整体市场趋暖的“后金融危机”时期,进校招聘的用人单位增多,职位机会增多,近半数毕业生对未来就业形势感到乐观,相信自己可以找到满意的工作,感觉今年的就业形势比往年要好,自然也对月薪期望值偏高。
城市定位改变。交通条件更加便利,异地资源得到整合,经济上的拉动带动人才流动,自然反映在薪酬上。从产业的角度,目前很多企业在业务转型,由传统的生产、贸易转向投资、高科技等领域,传统的医药企业也开始进军生物医药,为符合产业发展要求,引进人员层次逐渐提高,特别是硕士、博士的需求量增加,甚至呈现供小于求的态势。会出现高级人才重金难求,而较低文化层次求职难的现象。
个人与企业:理性客观择良木
对于个人来说,目前的就业形势并非完全扭转,毕业生在求职时仍应该客观、理性地对待薪酬问题,一方面要建立起就业的信心,并对自己的能力有正确认知;另一方面,要了解市场供需状况,及时调整自己的就业观念,合理定位、冷静求职。在就业城市的选择上,北京、上海等一类城市竞争激烈,市场日渐饱和,而杭州、南京、苏州等二线城市发展迅速,选择去二线发展可以避免人才的恶性竞争,改善供需关系,维护平衡,对个人和城市发展也都是有利的。
对于企业来讲,毕业生虽然不完全具备技术能力和职位要求的技能,需要较长时间的培养和投入,但是他们具备良好的受教育背景,可塑性强,如果培养得当,对企业的忠诚度会比较高,甚至成为日后发展的栋梁和中流砥柱。同时,为了提升毕业生留用成功率,太和顾问建议企业除了重视工作能力与职业发展方面的培训外,更要增加对于新招收毕业生工作压力疏导、时间管理、工作反馈面谈方面的重视。