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薪酬就是员工的工作酬劳,其不仅是对员工的一种物质回报,更是一种对工作能力的认可.因此,一定要格外重视企业的薪酬管理工作,多去了解员工,防止企业人才的流失,以保持企业内部的稳定.因此,企业应该不断深化和创新薪酬改革,实现更好的发展.
浅议国企人力资源管理中薪酬改革的思路
【摘 要】
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薪酬就是员工的工作酬劳,其不仅是对员工的一种物质回报,更是一种对工作能力的认可.因此,一定要格外重视企业的薪酬管理工作,多去了解员工,防止企业人才的流失,以保持企业内
【机 构】
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内蒙古电力(集团)有限责任公司锡林郭勒电业局
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2020年5期
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