【摘 要】
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现阶段我国市场经济持续发展为国有企业改革提供契机,作为国企管理体制中的重要组成,绩效考核开展关乎到国企整体管控水平,高效化、科学化的绩效管理一方面可以促进国企经营业绩的提升,另一方面则实现对员工工作积极性的调动.本文从国企员工绩效考核存在问题的分析入手,在此基础上提出科学应对措施来促进绩效考核管理优化.
【机 构】
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冀中能源峰峰集团邯郸宝峰矿业有限公司九龙矿
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现阶段我国市场经济持续发展为国有企业改革提供契机,作为国企管理体制中的重要组成,绩效考核开展关乎到国企整体管控水平,高效化、科学化的绩效管理一方面可以促进国企经营业绩的提升,另一方面则实现对员工工作积极性的调动.本文从国企员工绩效考核存在问题的分析入手,在此基础上提出科学应对措施来促进绩效考核管理优化.
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