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我国国有企业经营者绩效考评的现状是理论研究落后于实践的发展和需要，缺乏一个科学的理论模式指导绩效考评的建设。针对国有企业经营者绩效考评的现状，本文探讨用系统思考、目标管理、股东价值最大化、委托代理、利益相关者、平衡计分卡和360度反馈评价等理论，分析和构建了一个科学的国有企业经营者绩效考评理论模型。