论文部分内容阅读
目前,我国的烟草行业是由国家垄断的,烟草企业的员工普遍具有较高的心理依存度,再加上烟草企业的员工流动不大,导致员工工作积极性不高.面对当今激烈的市场竞争,怎样充分调动员工的工作积极性,发挥员工自身的最大价值,建立良好的心理契约,成为了烟草企业急需解决的问题.本文笔者就烟草企业建立良好的员工心理契约的必要性进行分析,探究心理契约在烟草企业人力资源管理中的应用.