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由于经济的快速发展，生活的质量得到了提升，保健越来越受到重视。在合理用药以及安全用药的方面人们越来越重视，这也就对药剂师有了新的要求，所以药剂管理就十分的重要[1]。药剂科在医院中是一个重要的科室，也是药剂管理的关键环节，医院里面的各种临床用药以及科研部门的用药都是从这个科室提供的，它在医治患者起着重要的作用。
药房的管理水平体现着医院医疗的水平。药剂科受到了固有理念的以及旧设备的影响，不能满足现在的要求，这些因素都在影响着药剂管理能力的提升。现在，提升药剂管理水平以及工作效率是非常有必要的。
1 当前存在的问题
1.1 专业素质低
药剂科给人的感觉只是一个单纯的服务科室，他们知识按照医师的药方来给病人发药。人们的这一错误认识在一定程度上，也给药剂员带来一定的影响，让他们忽略了自己的专业性质以及不注重自身专业素质的培养。不过目前我国医药学得到了快速的发展，临床中新药品的使用率提升了很多[2]。药剂管理工作逐渐的从固有的观念中解放出来，在向着现代技术过度。有些药剂工作者学历比较低，没怎么进行学习以及培训，与此同时，固有观念固有化，尽管在学习上很很努力但是起色也是不多。再有就是药剂科没有完备的制度来管理人才的引进以及人才流动。这些都不利于提升药剂工作者专业素质。因为药剂管理制度的不完善，药剂管理工作的职责不确切，存在很多没有被发现的隐患。
1.2 临床要学发展缓慢
药剂科进行要学研究的时候受到很多方面的影响。首先，它受医生重视程度以及对项目的了解程度的影响；其次医院的对项目资金的注入也是有很大的影响；再次，医院的知识环境和药剂工作者的专业知识也是有很大影响。由于受到这些影响，临床药学的发展是不快的，其管理力能力也是比较低下的。不仅临床应用中的要学作用不能被完美的展现出来，而且不能很好的展示药学方面的专业能力，这都影响了研究不能正常有序的展开。这就制约了药剂从供应型向临床应用型的转变。
1.3 质检不到位
目前很多的药剂在使用前都是要经过检测的，不过每个药剂科药剂的定量研究还是有很大的不同。有些内服类地制剂，不仅不能进行全面细菌检测，而且检测率是大不相同。标准的含量检测是一项系统的零碎的工作，有的还要用专门的设备了检测。
2 对策
2.1 建立科学合理的管理制度
药剂科的特殊性决定了医院管理部门一个特别又重要的刮泥部门。他管理的范围是很广泛的，不仅要对进行药品的采购、保管以及供应，还要生产制剂并且承担着检测工作。药剂管理部门要进行研究工作。由此可见，药剂管理部门拥有适合的管理系统是必不可少的。要让医院药剂管理部门有一定的合理的、科学的规章制度，需要制定出明确药剂的的责任制度，规范操作。任何一个环节，都要明确到个人，而且要做出过程监督的措施，确保制度的严格执行。
2.2 加强药剂的管理
规范药品的购买并且要加强管理，制定必要的药品购买制度。购买的药品不仅要根据病人在临床中用药量还要根据药品的质量以及价格来选择。药剂科对新药品的了解死非常有必要的，它能提升药剂科的生产能力很有用。要对药品的购买制定一个科学的购买计划，不仅要能满足常规药品的供应，而且要够买一些特殊药品来满足科研的研究，购买的药品必须要在正规的厂商那里购买，来保证药品的安全性以及药品的质量、价格等等。
2.3 加强培养，提升药剂人员的素质
药剂人员的基础的专业技能想要得到提升，就需要加强对药剂人员的培训，操作必须要得到规范，对的新的知识要用积极的心态去加强学习，要加强对更新信息的关注，要与时俱进。应采用考核制度，对学习成果进行评定，成绩与职称和奖金是对应的。对于人才的引进是不可或缺的，加强对药剂人员业务素质的培养，强化他们的知识，对提升药剂科业务是有重要的作用。
3 结束语
由于药剂科室的重要性，需要不断强化药剂管理员的能力，不断的地对实践进行总结，并且要不断的进行创新。提高药剂人员的素质固然是重要，改变自身固有的观念也是非常有必要的。与其他的部门的合作以及交流对提升药剂管理能力有重要的作用，也可以提升工作中的协调能力对提高工作效率和质量很有有用。
参考文献：
[1] 谢丽明 . 医院药剂管理中常见问题以及解决对策分析 [J]， 医学信息 ，2010，23（10）：115-117.
[2] 胡忠红 ， 朱月红 . 浅谈医院药剂管理中易忽视的问题与对策 [J]. 光明中医 ，2009，24（12）：105-108.
药房的管理水平体现着医院医疗的水平。药剂科受到了固有理念的以及旧设备的影响，不能满足现在的要求，这些因素都在影响着药剂管理能力的提升。现在，提升药剂管理水平以及工作效率是非常有必要的。
1 当前存在的问题
1.1 专业素质低
药剂科给人的感觉只是一个单纯的服务科室，他们知识按照医师的药方来给病人发药。人们的这一错误认识在一定程度上，也给药剂员带来一定的影响，让他们忽略了自己的专业性质以及不注重自身专业素质的培养。不过目前我国医药学得到了快速的发展，临床中新药品的使用率提升了很多[2]。药剂管理工作逐渐的从固有的观念中解放出来，在向着现代技术过度。有些药剂工作者学历比较低，没怎么进行学习以及培训，与此同时，固有观念固有化，尽管在学习上很很努力但是起色也是不多。再有就是药剂科没有完备的制度来管理人才的引进以及人才流动。这些都不利于提升药剂工作者专业素质。因为药剂管理制度的不完善，药剂管理工作的职责不确切，存在很多没有被发现的隐患。
1.2 临床要学发展缓慢
药剂科进行要学研究的时候受到很多方面的影响。首先，它受医生重视程度以及对项目的了解程度的影响；其次医院的对项目资金的注入也是有很大的影响；再次，医院的知识环境和药剂工作者的专业知识也是有很大影响。由于受到这些影响，临床药学的发展是不快的，其管理力能力也是比较低下的。不仅临床应用中的要学作用不能被完美的展现出来，而且不能很好的展示药学方面的专业能力，这都影响了研究不能正常有序的展开。这就制约了药剂从供应型向临床应用型的转变。
1.3 质检不到位
目前很多的药剂在使用前都是要经过检测的，不过每个药剂科药剂的定量研究还是有很大的不同。有些内服类地制剂，不仅不能进行全面细菌检测，而且检测率是大不相同。标准的含量检测是一项系统的零碎的工作，有的还要用专门的设备了检测。
2 对策
2.1 建立科学合理的管理制度
药剂科的特殊性决定了医院管理部门一个特别又重要的刮泥部门。他管理的范围是很广泛的，不仅要对进行药品的采购、保管以及供应，还要生产制剂并且承担着检测工作。药剂管理部门要进行研究工作。由此可见，药剂管理部门拥有适合的管理系统是必不可少的。要让医院药剂管理部门有一定的合理的、科学的规章制度，需要制定出明确药剂的的责任制度，规范操作。任何一个环节，都要明确到个人，而且要做出过程监督的措施，确保制度的严格执行。
2.2 加强药剂的管理
规范药品的购买并且要加强管理，制定必要的药品购买制度。购买的药品不仅要根据病人在临床中用药量还要根据药品的质量以及价格来选择。药剂科对新药品的了解死非常有必要的，它能提升药剂科的生产能力很有用。要对药品的购买制定一个科学的购买计划，不仅要能满足常规药品的供应，而且要够买一些特殊药品来满足科研的研究，购买的药品必须要在正规的厂商那里购买，来保证药品的安全性以及药品的质量、价格等等。
2.3 加强培养，提升药剂人员的素质
药剂人员的基础的专业技能想要得到提升，就需要加强对药剂人员的培训，操作必须要得到规范，对的新的知识要用积极的心态去加强学习，要加强对更新信息的关注，要与时俱进。应采用考核制度，对学习成果进行评定，成绩与职称和奖金是对应的。对于人才的引进是不可或缺的，加强对药剂人员业务素质的培养，强化他们的知识，对提升药剂科业务是有重要的作用。
3 结束语
由于药剂科室的重要性，需要不断强化药剂管理员的能力，不断的地对实践进行总结，并且要不断的进行创新。提高药剂人员的素质固然是重要，改变自身固有的观念也是非常有必要的。与其他的部门的合作以及交流对提升药剂管理能力有重要的作用，也可以提升工作中的协调能力对提高工作效率和质量很有有用。
参考文献：
[1] 谢丽明 . 医院药剂管理中常见问题以及解决对策分析 [J]， 医学信息 ，2010，23（10）：115-117.
[2] 胡忠红 ， 朱月红 . 浅谈医院药剂管理中易忽视的问题与对策 [J]. 光明中医 ，2009，24（12）：105-108.