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封闭式绩效管理系统不利于企业的绩效提升,基于管理熵和管理耗散结构理论,提出建立开放式绩效管理系统,该系统包括五个部份：绩效管理环境、绩效管理目标、绩效考核要素、绩效管理流程与考核模式和利益相关者反馈。
基于管理熵和管理耗散结构理论的开放式绩效管理系统
【摘 要】
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封闭式绩效管理系统不利于企业的绩效提升,基于管理熵和管理耗散结构理论,提出建立开放式绩效管理系统,该系统包括五个部份：绩效管理环境、绩效管理目标、绩效考核要素、绩效
【机 构】
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四川大学工商管理学院,成都精灵宝贝教育咨询有限公司
【出 处】
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重庆理工大学学报(社会科学)
【发表日期】
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2011年4期
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