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培养造就一支符合新时期好干部标准、数量充足、充满活力、堪当大任的高素质专业化年轻干部队伍,是国有企业实现可持续发展的战略需要和根本大计,也是领导班子和干部队伍建设的长期任务和重中之重.
国有企业年轻干部培养效果分析及后续培养模式研究
【摘 要】
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培养造就一支符合新时期好干部标准、数量充足、充满活力、堪当大任的高素质专业化年轻干部队伍,是国有企业实现可持续发展的战略需要和根本大计,也是领导班子和干部队伍建设
【机 构】
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贵州中烟毕节卷烟厂
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2004年期
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