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国有企业是国民经济的重要支柱,国有企业人力资源管理工作的重要程度日益加深.但是,国有企业人力资源管理与现代企业管理仍有较大差距,人力资源管理的滞后性制约着企业的发展.本文将以L公司为例,围绕国有企业人力资源管理中存在的问题,详细分析应对措施,旨在提升国有企业人力资源管理水平.
国有企业人力资源管理问题及对策研究 ——以L公司为例
【摘 要】
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国有企业是国民经济的重要支柱,国有企业人力资源管理工作的重要程度日益加深.但是,国有企业人力资源管理与现代企业管理仍有较大差距,人力资源管理的滞后性制约着企业的发展
【机 构】
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陕西延长石油(集团)有限责任公司炼化公司,陕西 延安,716000
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2019年24期
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