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小升是一所名牌大学管理专业的学生，由于是管理专业再加上小升所在的城市经济发达，需要很多管理方面的人才，因此，小升刚毕业就找到了一份很不错的工作。这份工作不但专业对口，而且薪水、福利等各方面的待遇都不错。
小升工作很努力，三个月试用期过去了，小升也成了公司的正式员工。可是让小升没有想到的是，转正后的薪水并没有按应聘时许诺的那样大幅度提升。小升很不开心，渐渐的小升也没有了刚开始工作的那份热情了。
就在小升对公司一肚子怨言的时候，正好有一家公司给小升打来电话，询问他有没有意向去其公司发展。小升喜出望外，因为这家公司的待遇薪水等都要比现在所在的这家公司好很多，于是小升很爽快的答应了。到这家公司后，小升又把全部的心思投入了工作，而这时候小升的工资已经比一起毕业的同学高出了一大截，小升很是满意目前的现状。
小升在这家新的公司里工作不到两个月，无意中又在网上发现了一份更好的工作，待遇等各方面都要比小升现在所在的这家公司好一些。
小升又心动了，可是让小升为难的是在这家公司工作了才不到两个月时间，这可怎么办？小升试着去打了一个电话，让小升没有想到的是对方HR很热情的邀请小升到他们的公司工作，而且再三地给小升保证只要小升到了他们公司，待遇等各方面只会比现在这家公司高。
最后，小升想工作不就是为了赚钱吗，钱才是第一位！于是决定去新的一家公司。就这样，毕业不到半年，小升已经是第三份工作了，而小升的薪水已经比小升的同学高好多了。小升觉得只有不断地换工作才是赚钱的不二法门，于是小升每到一家公司工作的同时，都在关注着新的工作。
在不到两年的时间里，小升换了10份工作了。在这10份工作中，工作时间最长的是4个月，工作时间短的不到1个月，可是让小升不解的是，每换一份工作工资再也没有像过去那样大幅度的涨了，而小升的大部分同学虽然没有换什么工作，可是工资都已经和小升差不多了，有的甚至比小升还高很多。
更让小升不能理解的是，小升另找工作的时候已经没有刚毕业的时候容易了，当小升把自己的简历递上去的时候，HR都是用怀疑的目光问小升为什么不在上一家公司做了？小升不好说是为了追求更高的待遇，只好支支吾吾地说是在上一家公司不太适应。更让小升觉得不可理解的是，成功应聘到一家公司也是去做一些边缘性的工作，根本接触不到核心工作。
有一次，小升碰到了大学好友小柯，小柯正是在一家公司做人事方面的工作。于是小升把自己的苦恼向这位大学的好友说了，小柯先是发了一个笑脸表情，又说道，“你这样的情况，就是我也不敢重用你呀！”小升吃惊地问为什么，小柯继续说：“工作中能力重要，可是对公司的忠诚度也很重要，像你这样的‘跳跳族’不到三个月就走人，谁敢把公司的重要工作交给你呀！”
小柯的一番话说得小升恍然大悟，原来以为是职场的捷径，没有想到却最终害了自己，一切都是频繁跳槽惹的祸。
其实，像小升这样的职场“跳跳族”不在少数，而每年春节或者“五一”过后，都是这些“跳跳族”们跳槽的高峰期。待遇是衡量工作的一个重要标准，可是待遇不是唯一的标准，一味地为了高待遇而跳槽并不利于个人的发展，就像小升一样到最后只是害了自己。
小升工作很努力，三个月试用期过去了，小升也成了公司的正式员工。可是让小升没有想到的是，转正后的薪水并没有按应聘时许诺的那样大幅度提升。小升很不开心，渐渐的小升也没有了刚开始工作的那份热情了。
就在小升对公司一肚子怨言的时候，正好有一家公司给小升打来电话，询问他有没有意向去其公司发展。小升喜出望外，因为这家公司的待遇薪水等都要比现在所在的这家公司好很多，于是小升很爽快的答应了。到这家公司后，小升又把全部的心思投入了工作，而这时候小升的工资已经比一起毕业的同学高出了一大截，小升很是满意目前的现状。
小升在这家新的公司里工作不到两个月，无意中又在网上发现了一份更好的工作，待遇等各方面都要比小升现在所在的这家公司好一些。
小升又心动了，可是让小升为难的是在这家公司工作了才不到两个月时间，这可怎么办？小升试着去打了一个电话，让小升没有想到的是对方HR很热情的邀请小升到他们的公司工作，而且再三地给小升保证只要小升到了他们公司，待遇等各方面只会比现在这家公司高。
最后，小升想工作不就是为了赚钱吗，钱才是第一位！于是决定去新的一家公司。就这样，毕业不到半年，小升已经是第三份工作了，而小升的薪水已经比小升的同学高好多了。小升觉得只有不断地换工作才是赚钱的不二法门，于是小升每到一家公司工作的同时，都在关注着新的工作。
在不到两年的时间里，小升换了10份工作了。在这10份工作中，工作时间最长的是4个月，工作时间短的不到1个月，可是让小升不解的是，每换一份工作工资再也没有像过去那样大幅度的涨了，而小升的大部分同学虽然没有换什么工作，可是工资都已经和小升差不多了，有的甚至比小升还高很多。
更让小升不能理解的是，小升另找工作的时候已经没有刚毕业的时候容易了，当小升把自己的简历递上去的时候，HR都是用怀疑的目光问小升为什么不在上一家公司做了？小升不好说是为了追求更高的待遇，只好支支吾吾地说是在上一家公司不太适应。更让小升觉得不可理解的是，成功应聘到一家公司也是去做一些边缘性的工作，根本接触不到核心工作。
有一次，小升碰到了大学好友小柯，小柯正是在一家公司做人事方面的工作。于是小升把自己的苦恼向这位大学的好友说了，小柯先是发了一个笑脸表情，又说道，“你这样的情况，就是我也不敢重用你呀！”小升吃惊地问为什么，小柯继续说：“工作中能力重要，可是对公司的忠诚度也很重要，像你这样的‘跳跳族’不到三个月就走人，谁敢把公司的重要工作交给你呀！”
小柯的一番话说得小升恍然大悟，原来以为是职场的捷径，没有想到却最终害了自己，一切都是频繁跳槽惹的祸。
其实，像小升这样的职场“跳跳族”不在少数，而每年春节或者“五一”过后，都是这些“跳跳族”们跳槽的高峰期。待遇是衡量工作的一个重要标准，可是待遇不是唯一的标准，一味地为了高待遇而跳槽并不利于个人的发展，就像小升一样到最后只是害了自己。