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本文将针对企业员工流动存在的问题，运用企业管理和人力资源管理的相关理论，基于组织承诺的视角寻根溯源探究其深层原因，并从人力资源管理方面尤其是组织承诺的角度对员工流动的控制管理提出合理对策建议，具体从员工培训开发、职业生涯规划、激励机制、薪酬福利体系、企业文化和价值观等问题进行改革，力求通过革新和完善制度来扭转人员流失的现状。