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随着改革开放以及市场经济的发展,我国国有企业的发展经历了多个发展阶段,已经取得了很大的效果.但是,由于国有企业自身一定的独特性,导致在具体的企业管理中还存在着一些问题.而职业经理人的顺利引进必将推动国有企业的发展,因而国企必须改善当前国企人才现状,充分发挥职业经理人对国企发展的重要作用,加强对职业经理人聘用机制的探索和实践,以利于更好的为国企的发展服务.