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股权激励制度是科技公司提高员工稳定性、吸引技术人才、激励员工工作积极性的有效策略。然而,在实践中,并非所有的科技公司都能够制定出行之有效的股权激励制度。本文通过分析科技公司中的典型代表——华为公司的股权激励制度发展历程、优势及问题,提出科技公司在股权激励制度的制定方面可以采取的科学方法。
浅谈科技公司的股权激励制度——以华为公司为例
【摘 要】
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股权激励制度是科技公司提高员工稳定性、吸引技术人才、激励员工工作积极性的有效策略。然而,在实践中,并非所有的科技公司都能够制定出行之有效的股权激励制度。本文通过分
【机 构】
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江苏省新海高级中学
【出 处】
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神州
【发表日期】
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2019年5期
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