论文部分内容阅读
随着医疗体制及用人制度的改革，合同聘用制护士人数占护理队伍中的比例逐年提高。然而，合同聘用制护士的待遇、地位与正式在编护士却存在着一定的差距，导致合同聘用制护士流动性大，影响医院护理质量和医院的未来发展。本文以河北省某市的三级公立医院为例，通过研究正式在编护士与合同聘用制护士的绩效考核、薪酬分配、晋升条件、职称管理、岗位培训管理方面的差异，从而提出加强三级公立医院合同聘用制护士人员管理建议。