【摘 要】
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当今和未来医疗市场的竞争, 是人力资源的竞争,培养智能型、应用型、创新型、管理型的医院人才势在必行.目前医院的培训计划大多未能和医院战略发展目标结合,缺乏针对性和规
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当今和未来医疗市场的竞争, 是人力资源的竞争,培养智能型、应用型、创新型、管理型的医院人才势在必行.目前医院的培训计划大多未能和医院战略发展目标结合,缺乏针对性和规范性,员工不能把培训和个人职业规划有效的结合, 培训常常仅仅是解决困境的手段和方法,短视性现象严重.梳理医院员工培训现状中存在的问题, 制定并落实满足医院战略发展各个阶段的培训工作,实现医院的人才战略的目标, 促进医院战略目标的实现.
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