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传统的奖金激励制度依靠财务指标来考核，而衡量企业业绩的财务指标会传达误导信息，甚至产生破坏性的影响；股票期权也可以用于企业激励，但期权制度存在的缺陷在欧美国家的实践中早已暴露出来了。笔者认为以经济增加值为基础的指标是一种对企业经营者有效的激励约束机制。
经济增加值与企业激励约束机制
【摘 要】
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传统的奖金激励制度依靠财务指标来考核，而衡量企业业绩的财务指标会传达误导信息，甚至产生破坏性的影响；股票期权也可以用于企业激励，但期权制度存在的缺陷在欧美国家的实践中早
【机 构】
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南京财经大学会计学院
【出 处】
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南京财经大学学报
【发表日期】
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2004年4期
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