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在经济迅猛发展的今天，企业之间的竞争越来越激烈，而人才短缺导致的竞争力不足往往会成为其决定性因素。故企业提高其人力资源的实效性成为其工作的重点。企业人力资源的实效性的概念由经济学家提出，用以描述企业人力资源工作所起作用的有效性，对于企业的竞争与发展起到了非常重要的作用。因此，如何来提高企业人力资源管理的实效性越来越受到广泛的关注。