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随着社会的不断发展和进步，经济的发展势头也突飞猛进，在这种大环境下事业单位体制下的中小型企业也迎来了自身内部一些机制的创新和改革，其中人事劳资的管理工作是一个重中之重的改革内容，因其与企业每一位成员的利益挂钩，所以人事劳资的问题已经受到了各个企业的广泛关注。因此本文针对事业单位体制下的中小型企业管理中人事劳资的问题以及相关的对策展开一些分析和探讨。