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（一）与时俱进，树立新的人才观。在新形势下，我们不仅对人才的概念要重新确定．而且在人才的开发管理上要树立新的观念。首先，人才不能再靠学历确定，而要靠社会认可。真正的人才，不仅要有学历，有丰厚的文化理论基础，更应该对经济发展、社会进步作出突出贡献。就人民银行的情况而言，学历不等于能力，文凭不等于水平，人才不只是学校培养出来的、具有理论基础的“专才”，人才更应是经过实践锤炼的“通才”．特别是工作上迫切需要，实际上又非常紧缺的。