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目的：探讨绩效考核对骨科护理人员的激励效应.方法：创建骨科护理人员绩效考评标准,对骨科护理人员进行考核,比较分析绩效考核前后行为规范、基础护理、危重特级护理、护士长管理、健康教育、消毒隔离、护理文书、护理满意度、三基考核达标、安全管理10项指标变化情况.结果：实施绩效考核后护理人员护理质量明显提高,护理人员行为规范、基础护理等10项指标得分与秩和比明显高于考核前（P均＜0.05）.结论：绩效考核能够明显提高骨科护理人员护理质量,增加管理效能,全面提升护理服务质量.