【摘 要】
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职业指导既可以指导企业遵照相关法规依法运作招聘工作,保障员工与企业的权益,依法建立符合企业发展的用人制度,形成具有凝聚力的企业文化;也可以让员工加深对企业的了解,更
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职业指导既可以指导企业遵照相关法规依法运作招聘工作,保障员工与企业的权益,依法建立符合企业发展的用人制度,形成具有凝聚力的企业文化;也可以让员工加深对企业的了解,更好地融入企业,更好地建立自己的职业规划.本文围绕职业指导如何帮助企业“选对人”“用好人”“留住人”、如何让员工有更好的职业发展这一问题进行探索.rn一、职业指导对企业招聘工作的重要意义rn部分企业招聘员工时缺乏有效的招聘渠道和方法,渠道匮乏,形式单一,招人嫉妒缓慢,影响了企业生产经营工作的正常开展.在部分区域还出现了“用工荒”,因此,迫切需要加强企业在招录员工过程中的职业指导,协助企业有效地解决人才需求中存在的供需矛盾.同时,部分企业在培训时只注重对新员工的岗前规章制度培训,对员后期的职业规划关注缺失,致使员工在工作一段时日后积极性消退,对本职工作丧失兴趣,消极应付工作,产生负面影响.此时企业又会认为员工尸位素餐,不能创造价值,以各种原因辞退,再次招聘,进入一个恶性循环.这种恶性循环费时费力,不利于企业和个人的发展.这种情况下职业指导的重要性凸显出来.由此,职业指导将从狭义的为求职者就业延伸至既为求职者就业、稳定职业生涯发展,也为用人单位选人、用人、留人提供指导.
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