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国有企业必须要重视员工激励工作,深入挖掘每一个员工的潜力和内生性动力,帮助每一个员工实现其职业及人生价值。本文就员工激励的意义予以阐述,并结合现代人力资源管理的相关理论学说,提出一些员工激励的方法,以期能够进一步深化国有企业员工激励改革,最大限度地调动每一个员工的生产积极性和主动性,帮助国有企业实现跨越式发展。