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基于高管这一异质性人力资本的稀缺性和不可压榨性,设计合理的高管薪酬结构,构建一套健全有效的薪酬制度,对公司的发展和股东的利益有着重大影响。本文在搜集大量文献的基础上,针对我国上市公司高管薪酬的影响因素进行梳理和综述,旨在为高管薪酬体系的设计提供参考,为高管薪酬的进一步研究提供思路。
中国上市公司高管薪酬影响因素研究综述
【摘 要】
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基于高管这一异质性人力资本的稀缺性和不可压榨性,设计合理的高管薪酬结构,构建一套健全有效的薪酬制度,对公司的发展和股东的利益有着重大影响。本文在搜集大量文献的基础
【机 构】
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东莞理工学院
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2019年21期
【基金项目】
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广东省普通高校人文社科重点研究基地:珠三角产业生态研究中心研究成果,项目编号:2016WZJD005
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