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从董事会结构、行为特征和激励措施三个维度对中国上市公司的董事会治理机制进行衡量,从内部控制目标出发基于AHP层次分析法构建了内部控制有效性评价指数,并探讨二者之间的关系。通过对我国2010-2012年1205家A股主板上市公司形成的3615组平衡面板数据进行分析发现,董事会规模、领导结构、独立董事比例和董事会股权激励措施对公司的内部控制目标实现影响较为显著,董事会会议频率和薪酬激励与公司的内部控制之间不存在显著的相关性。