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精神文明建设是中国特色社会主义的重要组成部分，对于树立和落实科学发展观，构建和谐社会都具有深远的意义。十八大指出，要“建设社会主义精神文明，实行依法治国和以德治国相结合，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质”。晋煤集团寺河矿投产以来，遵循“两手抓、两手都要硬”的方针，广泛深入開展群众性精神文明创建活动。切实加强思想道德教育和诚信建设，并提出了全面建设“国际一流高瓦斯千万吨精品矿井”的战略目标。促进矿井安全、稳定、可持续发展。
晋煤集团寺河矿近年来精神文明建设的实践
寺河矿是晋城煤业集团下属的一座主力生产矿井，是全国首座高瓦斯条件下的千万吨级现代化矿井，核定生产能力1080万吨/年。矿井投产之际，时逢我国煤炭工业蓬勃发展的黄金期，寺河矿加强精神文明建设的组织领导建立和完善精神文明建设的长效机制。一是建立组织领导机制。根据领导班子人员调整，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、职工群众积极参与”的工作格局；二是建立工作目标机制。每年确定精神文明创建的目标任务和工作重点，经矿职代会审议后下发，目标任务纳入企业方针目标进行考核，创建活动纳入劳动竞赛项目予以推动；三是建立检查考核机制。修订完善《精神文明建设考核标准》，開展流动红旗竞赛，坚持月度考核与季度评价相结合，实施一票否决制；四是建立投入保障机制，每年拿出近亿元资金投入硬件设施，表彰奖励各类精神文明建设先进集体和个人，推动了精神文明建设深入開展。
坚持围绕中心、重在建设的方针，经过十年多来的不懈努力，寺河矿形成了围绕发展抓建设、提升素质抓建设、凝心聚力抓建设、以人为本抓建设的“四位一体”精神文明建设机制，实现了物质文明、精神文明、政治文明、生态文明的同步发展，提升了矿井精神文明建设效果。“十二五”时期。按照省委“再造一个新山西，转型跨越大发展”的总体要求，晋煤集团提出了“对标世界500强。再造两个新晋煤”的奋斗目标，寺河矿确立了“建设国际一流高瓦斯千万吨精品矿井”奋斗目标。
新形势下寺河矿对精神文明建设工作的思考
近年来，晋煤集团寺河矿围绕企业中心工作，全面加强精神文明建设，促进职工综合素质水平提高，矿区文明程度的提升。对企业改革发展起到了积极的推动作用。在“建设国际一流高瓦斯千万吨精品矿井”的目标下，精神文明建设面临更加迫切、更加繁重的任务。
首先，实现矿井安全生产更长周期，迫切需要精神文明建设引领企业安全发展。随着寺河矿生产延伸。矿井開采区域不断扩大，客观条件更加恶劣。特别是高瓦斯、煤与瓦斯突出、承压水開采的威胁日益严峻。实现矿井可持续发展需要强大的精神力量来推动。繁重的安全压力需要强势的安全文化来引领，更需要全面加强精神文明建设，凝聚发展合力，激发职工干劲，使全矿干部职工坚定信念，明确目标，努力实现安全生产更长周期。
其次，深化精神文明建设是弘扬寺河精神、传承优良传统的内在要求。近年来，寺河矿努力建塑优秀企业文化，大力弘扬寺河精神，通过開展“感动寺河”颁奖晚会、“最美寺河人”年度评选等活动，极大的鼓舞了广大职工干劲。
再次，深化精神文明建设，是建设“国际一流高瓦斯千万吨精品矿井”的必然要求。现代化的煤炭企业，不仅要能够安全产出千万吨的煤，更要让企业的职工有幸福感、优越感、安全感。这些目标都离不開精神文明建设提供强大的内在动力。
加强精神文明建设应把握的几个方面
结合矿井发展形势与现状，寺河矿加强精神文明建设应该重点把握以下五个方面内容。
首先，把握“精神引领”这一思想导向，凝心聚力，鼓舞士气。
同心、敬业、奉献、超越”的寺河精神是寺河矿历经十年的磨砺和锤炼。在生产实践中提炼形成的宝贵财富，体现在精细化管理抓安全、高产高效组织生产、科学严谨的经营管理、昂扬向上的团队面貌，在困难和逆境面前，寺河精神更是广大干部员工实现自我突破的力量源泉。大力弘扬寺河精神是加强精神文明建设的时代要求，就是要让寺河精神成为全体寺河人的精神旗帜。
其次，把握“安全稳定”这一中心任务，突出重点，夯实基础。安全稳定是精神文明建设的重要标志。对于煤炭企业而言，安全工作搞不好，其他一切都无从谈起。寺河矿的建设发展实践也充分证明。只有确保矿井安全生产，职工队伍稳定，经济效益才能持续提升，才能反过来推动精神文明建设。这也是精神文明建设与物质文明建设相互影响、相互推动、辩证统一关系的具体体现。
再次，把握“科学创建”这一重要抓手，创新形式，打造品牌。
精神文明建设工作要着眼发展全局，科学规划、科学创建。一要创新活动载体。近年来，寺河矿秉承“职工的文明素质决定企业的文明形象”这一主题。深入開展了礼仪、环境、秩序、服务、住宿、网络“六大文明引导行动”。广泛開展“文明从举手之劳做起”专项整治和“倡文明、树新风、提素质”主题活动，编印《职工文明手册》，全面提升职工群众文明素质和矿区文明程度，促进了企业精神文明建设。二要打造工作品牌。寺河矿以文明单位、文明窗口、文明宿舍、工人先锋号、青年文明号、女工送温暖等文明品牌创建工作为载体，努力培育出了一批具有一定影响力的文明示范点。三要完善考评体系。以完善党群工作一体化工作体系为抓手，健全完善精神文明建设考评体系，与矿井质量标准化、综治工作、企业文化等内容有机结合，与绩效管理办法对接，形成一套切实推动矿井精神文明建设的考评体系。
第四，把握“以人为本”这一发展宗旨，改善民生，共享成果。
精神文明要求真正坚持以人为本，才能有效的调动职工群众主动参与精神文明建设的积极性，推动群众性精神文明创建活动。寺河矿经常性地開展一些群众性文化娱乐活动，紧紧抓住职工群众最现实、最关心、最直接的问题，从衣食住行、点点滴滴做起，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，通过扎扎实实的工作，进一步密切党群干群关系，创造和谐环境，让职工切实体会到企业大家庭的温暖。
总之，没有先进的理论武装，没有坚定的思想信念，没有崇高的理想追求，没有克服困难的必胜决心，再大的团队也只能是一盘散沙。新形势下精神文明建设要牢牢把握煤矿安全、科学、和谐发展的总体要求，坚持科学创建，提升建设效果，从而实现员工思想与企业发展的同步跟进。
（作者单位：晋煤集团寺河矿党委宣传部）
晋煤集团寺河矿近年来精神文明建设的实践
寺河矿是晋城煤业集团下属的一座主力生产矿井，是全国首座高瓦斯条件下的千万吨级现代化矿井，核定生产能力1080万吨/年。矿井投产之际，时逢我国煤炭工业蓬勃发展的黄金期，寺河矿加强精神文明建设的组织领导建立和完善精神文明建设的长效机制。一是建立组织领导机制。根据领导班子人员调整，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、职工群众积极参与”的工作格局；二是建立工作目标机制。每年确定精神文明创建的目标任务和工作重点，经矿职代会审议后下发，目标任务纳入企业方针目标进行考核，创建活动纳入劳动竞赛项目予以推动；三是建立检查考核机制。修订完善《精神文明建设考核标准》，開展流动红旗竞赛，坚持月度考核与季度评价相结合，实施一票否决制；四是建立投入保障机制，每年拿出近亿元资金投入硬件设施，表彰奖励各类精神文明建设先进集体和个人，推动了精神文明建设深入開展。
坚持围绕中心、重在建设的方针，经过十年多来的不懈努力，寺河矿形成了围绕发展抓建设、提升素质抓建设、凝心聚力抓建设、以人为本抓建设的“四位一体”精神文明建设机制，实现了物质文明、精神文明、政治文明、生态文明的同步发展，提升了矿井精神文明建设效果。“十二五”时期。按照省委“再造一个新山西，转型跨越大发展”的总体要求，晋煤集团提出了“对标世界500强。再造两个新晋煤”的奋斗目标，寺河矿确立了“建设国际一流高瓦斯千万吨精品矿井”奋斗目标。
新形势下寺河矿对精神文明建设工作的思考
近年来，晋煤集团寺河矿围绕企业中心工作，全面加强精神文明建设，促进职工综合素质水平提高，矿区文明程度的提升。对企业改革发展起到了积极的推动作用。在“建设国际一流高瓦斯千万吨精品矿井”的目标下，精神文明建设面临更加迫切、更加繁重的任务。
首先，实现矿井安全生产更长周期，迫切需要精神文明建设引领企业安全发展。随着寺河矿生产延伸。矿井開采区域不断扩大，客观条件更加恶劣。特别是高瓦斯、煤与瓦斯突出、承压水開采的威胁日益严峻。实现矿井可持续发展需要强大的精神力量来推动。繁重的安全压力需要强势的安全文化来引领，更需要全面加强精神文明建设，凝聚发展合力，激发职工干劲，使全矿干部职工坚定信念，明确目标，努力实现安全生产更长周期。
其次，深化精神文明建设是弘扬寺河精神、传承优良传统的内在要求。近年来，寺河矿努力建塑优秀企业文化，大力弘扬寺河精神，通过開展“感动寺河”颁奖晚会、“最美寺河人”年度评选等活动，极大的鼓舞了广大职工干劲。
再次，深化精神文明建设，是建设“国际一流高瓦斯千万吨精品矿井”的必然要求。现代化的煤炭企业，不仅要能够安全产出千万吨的煤，更要让企业的职工有幸福感、优越感、安全感。这些目标都离不開精神文明建设提供强大的内在动力。
加强精神文明建设应把握的几个方面
结合矿井发展形势与现状，寺河矿加强精神文明建设应该重点把握以下五个方面内容。
首先，把握“精神引领”这一思想导向，凝心聚力，鼓舞士气。
同心、敬业、奉献、超越”的寺河精神是寺河矿历经十年的磨砺和锤炼。在生产实践中提炼形成的宝贵财富，体现在精细化管理抓安全、高产高效组织生产、科学严谨的经营管理、昂扬向上的团队面貌，在困难和逆境面前，寺河精神更是广大干部员工实现自我突破的力量源泉。大力弘扬寺河精神是加强精神文明建设的时代要求，就是要让寺河精神成为全体寺河人的精神旗帜。
其次，把握“安全稳定”这一中心任务，突出重点，夯实基础。安全稳定是精神文明建设的重要标志。对于煤炭企业而言，安全工作搞不好，其他一切都无从谈起。寺河矿的建设发展实践也充分证明。只有确保矿井安全生产，职工队伍稳定，经济效益才能持续提升，才能反过来推动精神文明建设。这也是精神文明建设与物质文明建设相互影响、相互推动、辩证统一关系的具体体现。
再次，把握“科学创建”这一重要抓手，创新形式，打造品牌。
精神文明建设工作要着眼发展全局，科学规划、科学创建。一要创新活动载体。近年来，寺河矿秉承“职工的文明素质决定企业的文明形象”这一主题。深入開展了礼仪、环境、秩序、服务、住宿、网络“六大文明引导行动”。广泛開展“文明从举手之劳做起”专项整治和“倡文明、树新风、提素质”主题活动，编印《职工文明手册》，全面提升职工群众文明素质和矿区文明程度，促进了企业精神文明建设。二要打造工作品牌。寺河矿以文明单位、文明窗口、文明宿舍、工人先锋号、青年文明号、女工送温暖等文明品牌创建工作为载体，努力培育出了一批具有一定影响力的文明示范点。三要完善考评体系。以完善党群工作一体化工作体系为抓手，健全完善精神文明建设考评体系，与矿井质量标准化、综治工作、企业文化等内容有机结合，与绩效管理办法对接，形成一套切实推动矿井精神文明建设的考评体系。
第四，把握“以人为本”这一发展宗旨，改善民生，共享成果。
精神文明要求真正坚持以人为本，才能有效的调动职工群众主动参与精神文明建设的积极性，推动群众性精神文明创建活动。寺河矿经常性地開展一些群众性文化娱乐活动，紧紧抓住职工群众最现实、最关心、最直接的问题，从衣食住行、点点滴滴做起，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，通过扎扎实实的工作，进一步密切党群干群关系，创造和谐环境，让职工切实体会到企业大家庭的温暖。
总之，没有先进的理论武装，没有坚定的思想信念，没有崇高的理想追求，没有克服困难的必胜决心，再大的团队也只能是一盘散沙。新形势下精神文明建设要牢牢把握煤矿安全、科学、和谐发展的总体要求，坚持科学创建，提升建设效果，从而实现员工思想与企业发展的同步跟进。
（作者单位：晋煤集团寺河矿党委宣传部）