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随着经济的发展,人类已经步入科技经济时代,科学技术成为企业发展的前提和基础。而掌握科学技术的人才,是企业科学技术力量的承载者,留住企业人才、保证企业人才的工作积极性和保障企业人才自身持续性发展、保障企业对人才的强效的吸引力是企业人才战略的重要目标。企业人才战略目标的实现是企业发展战略目标的重要组成部分和重要保障。而要更好地实现企业人才的战略目标则要依靠企业科学合理的建立激励机制。对于企业激励机制的建立和应用已经引起了广大管理学者的关注,同时也成为企业家管理企业高效运行的有力保障。