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薪酬控制的目的是薪酬效益最大化。企业存在忽视薪酬控制、薪酬构成不合理、薪酬水平及其增长机制的决定不合理等问题。薪酬控制的措施包括控制员工人数、工作时间和薪酬水平,优化薪酬构成和加强薪酬总额的预决算等。
企业薪酬控制问题与解决之道
【摘 要】
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薪酬控制的目的是薪酬效益最大化。企业存在忽视薪酬控制、薪酬构成不合理、薪酬水平及其增长机制的决定不合理等问题。薪酬控制的措施包括控制员工人数、工作时间和薪酬水平
【机 构】
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中南大学商学院,中南林业科技大学商学院
【出 处】
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管理现代化
【发表日期】
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2012年06期
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目编号:10YJC840034);湖南省社科基金项目(项目编号:2010YBB346)
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