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卫生人力资源是卫生资源（包括人力、卫生财力、卫生物力、卫生信息和时间等）的重要组成部分。卫生人力资源与其他卫生资源最大的区别在于．如果能充分发挥人的主观能动性，就可以产生1＋1〉2的工作效益。卫生人力资源的过剩或不足，卫生人力资源配置或使用不合理都将阻碍卫生事业的发展。研究卫生人力资源配置，从某种意义上讲，就是通过调整和改善人力资源之间的空间关系，形成1＋1〉2的人际关系环境，以此推动整个卫生事业发展的进程。所以卫生人力资源配置的研究对于整个卫生事业的可持续发展有着决定性的作用。