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企业员工知识共享是知识管理的过程中至关重要的一环。本文以国家文化特征为切入点,通过论述国家文化研究的不同理论,基于霍夫斯泰德的文化框架,并结合中国特有的文化特征,探讨中国文化特征如何影响知识共享行为。主要结论包括:个人主义与集体主义对知识共享行为的影响依员工所处的情境而定;权利差距不利于知识共享;中国人的长期导向倾向会促进知识共享;圈内关系会促进知识共享,而排斥与圈外人分享信息;面子不利于知识共享行为的产生。以上结论为企业组织管理提供一定的借鉴意义。