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摘 要：近年来，随着我国经济的快速发展和信息化进程的加快，青年认识问题、思考问题的方式、方法都发生了深刻的变化，青年思想呈现出许多新的特点，思想政治工作的重要性日益突出。为此，本文主要就新形势下如何做好企业青年思想政治工作，作了相关的论述，以供大家交流探讨。
关键词：企业青年；思想政治工作；特点；问题；方法
引言
青年是企业振兴和发展的希望所在。在全面深化改革的历史新形势下，进一步加强和改进企业青年的思想政治工作，形成改革共识，汇聚强大合力，是事关企业改革发展大局的一项重要工作。
一、青年思想政治工作存在的主要问题
（一）企业从事思想政治工作的部门和个人积极性不高
在企业转型发展时期，思想政治教育工作部门和企业经营部门相比，工作做得再好也很难看出成绩，而且活动经费如业务部门，福利待遇不如业务干部。在企业从事思想政治工作者普遍存在不被重视和吃力不讨好的现象，无论是挣钱还是福利薪酬都不如业务干部，被提拔升迁的机会更是大不如业务干部，在业务人员看来，政工干部，就会耍耍嘴皮，不务正业，“是被养住的一帮人”。令企业政工干部有一种自卑心理，工作起来信心不足，工作热情不高，思想波动较大，要求调换工作者多。思想政治工作队伍自身不够稳定，一些企业思想政治教育工作质量日益下降。
（二） 工作内容简单空洞，达不到实际效果
当前企业日常思想政治工作的内容大多比较简单空洞，一个生产动员会议也要往思想政治工作上靠，再不就是学习红头文件读读报纸搞一套生硬说教，这都是企业思想政治工作存在的通病，一句话不尊重员工或者说缺乏对青年员工了解。开展思想政治工作，首先要找到青年员工身上存在的思想问题，譬如在开展前了解青年员工的思想状况，文化程度，个性特征以及实际接收能力等因素，采取相同的教育内容因势利导循序渐进，不能沿用过去看书读报学文件等枯燥无味传统形式，缺乏与时俱进的工作要求，同时违背了现代青年员工的素质条件和思想特征。
青年员工从内心抵触这样的思想政治工作，他们不愿意被一些固化的思想束缚，更愿意接受创新的思想政治教育形式，比方说知识竞赛，技能比武，参观交流、歌咏比赛、篝火晚会等更加欢快有趣的内容，来达到修身养性的作用。应该看到企业青年员工多为独生子女，思想和精神压力大，因为工资不高，家庭负担重，老少要抚养，没有成家的还要找钱购房结婚，青年员工面对的是一个个现实问题。因此，老的思想政治工作自然行不通了。
（三） 企业重视度不够
在以经营效益为中心的企业中，领导的主要工作是抓扩大生产经营规模和实现新的创收方面，对于企业思想政治工作是：“说起来必要，做起来次要，忙起来忘掉”。从事企业思想政治工作的部门随着市场经济走向深入，同样认为企业思想政治工作可有可无，我们也要看到不少企业依据自身的情况推进企业文化建设、建章立制，因地制宜开展各种文娱活动等，企业文化建设是在市场经济体制下产生的，可以说企业文化建设丰富了企业思想政治工作，但是它不能完全取代思想政治工作；一些企业认为组织唱歌跳舞和体育活动就是思想政治工作就错了，开个生产大顺便提一提劳动纪律，把青年员工批评一顿以为是思想教育工作，这就以偏概全了。文娱活动应该是思想政治工作的补充形式，能够起到补充和充实思想政治的作用；另外，制度同样取代不了思想政治工作，但是一些企业往往用制度代替思想政治工作。
二、 新形势下企业的青年思想政治工作的具体方法
（一）要不断强化青年员工的思想道德建设
企业党组织和思想政治工作者要通过学习组、研讨会、中心网等平台和载体，定期开展思想政治学习和宣传教育活动，引导和帮助广大青年员工提高其思想觉悟，增强其是非观念。同时，党组织和思想政治工作者还应该以爱国主义为核心、集体主义为原则，诚实守信为重点，引导广大青年员工自觉遵守社会公德道德、职业道德，逐步养成与市场经济相适应的思想和行为规范，使其逐渐树立起以爱国主义、集体主义、社会主义为主体的社会主义核心价值观，增强其责任心和道德感。
（二） 要重视选好载体，寓教于各项活动之中
开展活动是共青团组织的优势和生机所在，喜好活动是青年职工的共同特点。为此，在开展青年思想政治工作方面，就要培育好载体，对青工寓教于乐、寓教于活动之中。就企业来讲，“争创青年文明号，争当青年岗位能手”活动，“导师带徒”活动，“青年志愿者活动”，“青年监督岗”活动，“创新创效”活动等都在提高青工素质，造就青年人才方面有着重要作用，也在培养青工树立良好的社会公德、职业道德方面有着不可替代的作用。毫无疑问，这些也都是做好青年思想政治工作的重要途径。除此之外，我们还要跟上青年的节奏，善于利用新媒体做思想政治工作。比如微博、微信、QQ群等青年喜欢的新方式与之交流、沟通、传播我们提倡的一些主张，来达到纠偏、统一青年思想，坚定信仰、鼓励积极向上的目的。
（三） 要重视树立榜样，典型示范，正面激励
榜样的力量是无穷的。在企业的生产经营过程中，有许多好人好事、先进典型，作为青年职工来讲，又大都争强好胜、敢为人先、不甘落后，我们要重视这一客观现实，使其在青工的思想政治工作方面发挥应有作用。为此，在青工当中，要大力表彰好人好事，大树先进典型，营造“创先争优”的良好氛围，以激励广大青工奋发向上，完善自我，服务社会。
三、 结束语
总之，企业青年员工思想政治教育工作既是一项复杂系统的工作，更是一项不能不抓的工作，在保留优良传统的基础上必须注入新的思想内涵，与时俱进的开展企业青年员工思想政治教育工作，惟其如此企业思想政治教育工作方能收到成效。
参考文献：
[1]李晓霞.思政教育体系对企业年轻员工综合素质提升的影响分析[J].经营管理者，2014（10）.
[2]张转铎.关于企业员工思想政治教育的思考[J].东方企业文化，2014（09）.
[3]王超群.以人为本做好思想政治工作.青年记者.2010（03）.
关键词：企业青年；思想政治工作；特点；问题；方法
引言
青年是企业振兴和发展的希望所在。在全面深化改革的历史新形势下，进一步加强和改进企业青年的思想政治工作，形成改革共识，汇聚强大合力，是事关企业改革发展大局的一项重要工作。
一、青年思想政治工作存在的主要问题
（一）企业从事思想政治工作的部门和个人积极性不高
在企业转型发展时期，思想政治教育工作部门和企业经营部门相比，工作做得再好也很难看出成绩，而且活动经费如业务部门，福利待遇不如业务干部。在企业从事思想政治工作者普遍存在不被重视和吃力不讨好的现象，无论是挣钱还是福利薪酬都不如业务干部，被提拔升迁的机会更是大不如业务干部，在业务人员看来，政工干部，就会耍耍嘴皮，不务正业，“是被养住的一帮人”。令企业政工干部有一种自卑心理，工作起来信心不足，工作热情不高，思想波动较大，要求调换工作者多。思想政治工作队伍自身不够稳定，一些企业思想政治教育工作质量日益下降。
（二） 工作内容简单空洞，达不到实际效果
当前企业日常思想政治工作的内容大多比较简单空洞，一个生产动员会议也要往思想政治工作上靠，再不就是学习红头文件读读报纸搞一套生硬说教，这都是企业思想政治工作存在的通病，一句话不尊重员工或者说缺乏对青年员工了解。开展思想政治工作，首先要找到青年员工身上存在的思想问题，譬如在开展前了解青年员工的思想状况，文化程度，个性特征以及实际接收能力等因素，采取相同的教育内容因势利导循序渐进，不能沿用过去看书读报学文件等枯燥无味传统形式，缺乏与时俱进的工作要求，同时违背了现代青年员工的素质条件和思想特征。
青年员工从内心抵触这样的思想政治工作，他们不愿意被一些固化的思想束缚，更愿意接受创新的思想政治教育形式，比方说知识竞赛，技能比武，参观交流、歌咏比赛、篝火晚会等更加欢快有趣的内容，来达到修身养性的作用。应该看到企业青年员工多为独生子女，思想和精神压力大，因为工资不高，家庭负担重，老少要抚养，没有成家的还要找钱购房结婚，青年员工面对的是一个个现实问题。因此，老的思想政治工作自然行不通了。
（三） 企业重视度不够
在以经营效益为中心的企业中，领导的主要工作是抓扩大生产经营规模和实现新的创收方面，对于企业思想政治工作是：“说起来必要，做起来次要，忙起来忘掉”。从事企业思想政治工作的部门随着市场经济走向深入，同样认为企业思想政治工作可有可无，我们也要看到不少企业依据自身的情况推进企业文化建设、建章立制，因地制宜开展各种文娱活动等，企业文化建设是在市场经济体制下产生的，可以说企业文化建设丰富了企业思想政治工作，但是它不能完全取代思想政治工作；一些企业认为组织唱歌跳舞和体育活动就是思想政治工作就错了，开个生产大顺便提一提劳动纪律，把青年员工批评一顿以为是思想教育工作，这就以偏概全了。文娱活动应该是思想政治工作的补充形式，能够起到补充和充实思想政治的作用；另外，制度同样取代不了思想政治工作，但是一些企业往往用制度代替思想政治工作。
二、 新形势下企业的青年思想政治工作的具体方法
（一）要不断强化青年员工的思想道德建设
企业党组织和思想政治工作者要通过学习组、研讨会、中心网等平台和载体，定期开展思想政治学习和宣传教育活动，引导和帮助广大青年员工提高其思想觉悟，增强其是非观念。同时，党组织和思想政治工作者还应该以爱国主义为核心、集体主义为原则，诚实守信为重点，引导广大青年员工自觉遵守社会公德道德、职业道德，逐步养成与市场经济相适应的思想和行为规范，使其逐渐树立起以爱国主义、集体主义、社会主义为主体的社会主义核心价值观，增强其责任心和道德感。
（二） 要重视选好载体，寓教于各项活动之中
开展活动是共青团组织的优势和生机所在，喜好活动是青年职工的共同特点。为此，在开展青年思想政治工作方面，就要培育好载体，对青工寓教于乐、寓教于活动之中。就企业来讲，“争创青年文明号，争当青年岗位能手”活动，“导师带徒”活动，“青年志愿者活动”，“青年监督岗”活动，“创新创效”活动等都在提高青工素质，造就青年人才方面有着重要作用，也在培养青工树立良好的社会公德、职业道德方面有着不可替代的作用。毫无疑问，这些也都是做好青年思想政治工作的重要途径。除此之外，我们还要跟上青年的节奏，善于利用新媒体做思想政治工作。比如微博、微信、QQ群等青年喜欢的新方式与之交流、沟通、传播我们提倡的一些主张，来达到纠偏、统一青年思想，坚定信仰、鼓励积极向上的目的。
（三） 要重视树立榜样，典型示范，正面激励
榜样的力量是无穷的。在企业的生产经营过程中，有许多好人好事、先进典型，作为青年职工来讲，又大都争强好胜、敢为人先、不甘落后，我们要重视这一客观现实，使其在青工的思想政治工作方面发挥应有作用。为此，在青工当中，要大力表彰好人好事，大树先进典型，营造“创先争优”的良好氛围，以激励广大青工奋发向上，完善自我，服务社会。
三、 结束语
总之，企业青年员工思想政治教育工作既是一项复杂系统的工作，更是一项不能不抓的工作，在保留优良传统的基础上必须注入新的思想内涵，与时俱进的开展企业青年员工思想政治教育工作，惟其如此企业思想政治教育工作方能收到成效。
参考文献：
[1]李晓霞.思政教育体系对企业年轻员工综合素质提升的影响分析[J].经营管理者，2014（10）.
[2]张转铎.关于企业员工思想政治教育的思考[J].东方企业文化，2014（09）.
[3]王超群.以人为本做好思想政治工作.青年记者.2010（03）.