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摘要：健全完善基层党组织，保持和发展基层党组织的先进性。主动顺应改革改制，及时理顺改制重组企业的组织关系，合理配置党组织资源，巩同和扩大党建工作的覆盖面。
关键词：企业 改革 创新党建
中图分类号：C29文献标识码： A
引言：创新党建工作机制，保持和发展党建工作制度的先进性。认真抓好党建工作目标责任制的贯彻落实，以“组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、职工群众满意”为目标，深入研究连锁经营体系下批发企业党建工作新格局，建立健全基层单位党建工作目标责任制、基层单位党建工作情况定期交流制度，不断推进基层单位党建工作的科学化、制度化、规范化。创新完善党组织“统筹共建”的互帮互助机制，整合国企、民企党建工作资源，延伸“统筹共建”范围，创新“统筹共建”载体，扩大“统筹共建”成果，真正实现国企、民企优势互补、互相促进、共同发展。
国有企业当前的中心任务是改革与发展。国有企业的党建工作必须紧紧围绕深化企业改革、转换经营机制、建立现代企业制度、加强内部管理，企业党组织的政治核心作用必须贯穿于深化改革、扭亏解困、维护稳定上解困、维护稳定上。在现如今的经济环境下，现代企业制度中的党组织的任务应该体现在以下方面：
1、推进企业的体制改革和运行；企业党组织应发挥其自身的优势，转变自身角色，从企业改革的参与者变为企业改革的推动者，同时听取各方意见，在企业改革中发挥重要作用。
2、保证和监督国家方针政策在企业内能够贯彻实施。党组织在企业内应该保持对企业内的重大问题决策起到重要作用，同时还应广泛听取意见，同时还应该保证企业能够贯彻实施国家的政策方针。
3、落实科学发展观。落实科学发展观，引导企业坚持科学可持续发展的方针政策，是党组织的职责之一，为此，党组织应该把握企业前进的方向，坚持可持续发展。
4、协调各方关系。党组织在企业内部应该起到维护各方利益，协调各方关系的作用，保证企业和职工的权益都能得到维护，同时及时处理和调解各方矛盾。
三、推进企业党建工作创新的思考
（一）以科学发展观做引导，抓好党的思想建设。企业应当以科学发展观为指导，将工作实际与党员的思想结合起来，加大改革力度的宣传和教育，解放思想，实事求是同时开展企业精神宣传，鼓励职工发扬优良传统，树立正确价值观，不断改革创新。树立基层党建工作的新观念,是推动基层组织建设创新的先导。黨建工作要实现创新,首先要在思想观念上创新,没有新的工作思路,党建工作就不可能有创新和发展。我们要自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,进一步克服无所作为、安于现状、怕担风险等思想情绪,
1要树立以人为本的观念。基层党建工作,实质还是党员干部队伍建设。我们在考虑、部署、推动基层党建工作时,必须从关心人、尊重人、培养人、教育人入手,始终把工作着力点放在解决人民群众普遍关心的热点、难点问题上,不断满足人民群众多方面的需求,促进人的全面发展。
2要树立抓好基层党建改善发展环境的观念。发展需要硬环境,也需要软环境。通过抓好基层党建,及时解决发展过程中遇到的困难和问题,改善党群干群关系,促使党员、干部、群众心齐气顺、同心同德、共谋发展,这是发展不可或缺的软环境。我们一定要树立抓基层党建就是治理经济发展环境、关注基层党建就是关注发展的观念,在基层党组织和党员干部在营造一种干事创业的浓厚氛围,让党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用成为发展的助推器。
3要树立与时俱进的观念。党的基层组织建设是一个动态发展的过程,不可能一成不变。我们要主动适应基层组织推动工作难度变大、教育内容变新的变化,从思路、措施、手段和效果的评价上,不断改进基层党建工作,坚持在改进中创新,在创新中发展。
（二）落实科学发展观，以企业党建工作促进企业发展。党组织在企业中应该保持其中心地位，在融入中心同时确保其政治地位，这就应该实行交叉任职，形成二位一体的领导班子。与此同时还应积极贯彻民主集中制原则，积极参与重大决策，使党组织成为企业发展的重要环节。同时，要用科学的发展观促进党建工作，将符合时代的创新精神带入到企业的发展中来，这样才能保持与时俱进，与时代共同进步。
党组织建设工作要创新,必须以高效的工作机制为保证。按照要求对党建工作进行科学分析和研究,形成系统的、完整的工作程序,用以指导和规范党建工作。一要创新党员管理机制。建立新的党员管理机制,加强党员网络化管理,继承和发扬原国有企业党建工作中“三位一体”的党员管理方式,同时,我们要求每位党员在责任区自觉地开展“五带一联”活动,即:带头学习政治理论,带头提高业务技能,带头做思想政治工作,带头完成工作任务,带头遵纪守法,密切联系群众。二要创新发展党员的新路子,不断为党增添新力量。要按照新党章和十七大精神,拓宽发展党员的思路,及时地、源源不断地把大批优秀的员工吸收到我们党内来,为“科学发展,和谐企业建设”服务。三是要加强作风建设。要从单纯的管理向管理、服务并重转变,探索成立党员服务中心,利用党员服务中心帮助党员解决生产生活上的实际问题,实现党内互动帮困。使党的组织始终保持与群众的联系,为群众谋利益。四是要建立党员培训学习的长效机制。坚持日常的党课教育和党组织生活会制度,组织党员学党章、学邓小平理论、学“三个代表”重要思想。依托黑板报、橱窗、专栏等阵地,广泛宣传党的政策、以及企业改制的目的与意义。组织党员模范、生产先进,围绕如何在企业改革发展中发挥党员先锋模范作用,展开大讨论,把提高党员的思想素质与提高基本技能和知识水平结合起来,努力创建学习型组织;要营造氛围抓落实。充分利用有线广播、有线电视、互网络等现代媒体,加强舆论宣传,进行正面引导,营造加强基层党建工作的浓厚氛围。
（三）践行科学发展观，实行以人为本。全面协调可持续是科学发展观的基本要求，其根本方法是统筹兼顾，因而企业中的党建工作应该坚持可持续发展，同时协调好各方关系，全面考虑大局，立足当前，进行长远的谋划。除此之外，还要坚持以人为本的发展策略，将人作为企业发展的重要核心，只有关注人的发展和人的需求，才能实现企业的蓬勃发展。
党建思想文化工作要立足于解决职工的思想问题和实际问题，及时了解掌握和解决职工群众在工作生活中遇到的问题。针对当前因不同群体利益而产生的热点、难点问题，要充分发挥党建思想文化工作的解疑释惑、化解矛盾的作用，做好政策宣导，在充分理解、把握政策的基础上，用群众语言把各项政策措施讲清楚，站在群众立场上思考问题，解决问题。要建立有效沟通机制，营造和谐的企业氛围。通过采取设立队务公开栏、征集合理化建议、定期举行座谈会等形式，使职工可以及时反映问题、及时释放心中的疑团。要结合企业实际，开展艰苦奋斗教育，转变职工的思想观念，用企业的发展目标和文化理念统一认识，拉近职工与企业的距离，增强了归属感和认同感。要充分发挥工会和共青团作用，经常性组织开展群众喜闻乐见的文体活动，促进职工劳逸结合、身心健康。通过经常开展党员与干部与职工之间的谈心沟通活动，及时掌握职工思想状况，把思想问题消除在萌芽状态。要牢固树立“群众利益无小事”的思想，采取一系列人性化措施，为职工营造宽松和谐的工作生活环境。
（四）党建思想文化工作要注意引导职工群众树立正确的人生观和价值观，进一步弘扬新时期胜利精神、充分发挥党政工团的优势，采取多种形式开展形势任务教育，激发队伍始终保持高昂的士气，用健康的、向上的主流意识统一职工思想，增强职工群众顾全大局的责任意识和明辨是非的能力。扎实开展形势任务教育。通过发挥中心组学习、网络、简报、宣传提纲等平台的作用，加强职工创新意识、安全意识、节约意识的培养，传播先进文化，弘扬真善美，为群众提供更多更好的精神食粮，为构建和谐企业培育合格主体。要加强和谐文化建设，营造和谐氛围。以倡导和谐、培育和谐、弘扬和谐为主题，先后开展了“和谐在我身边”活动、和谐格言征集活动、和谐小故事演讲等系列活动，围绕建立和谐的党群、干群关系，形成干部职工互相信任、理解和支持的良好局面。要大力弘扬先进典型，发挥先模的示范作用。通过培养、选拔、树立先进典型，以他们的事迹感召广大职工，切实达到鼓舞、激励的目的。近年来新闻宣传工作者经常主动深入基层，对好人好事进行跟踪、挖掘和宣传，使崇尚先进、学习先进的优良风气在企业内部逐渐形成。
总结：企业文化是企业中长期形成的共同思想、作风，价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为风格。企业党建与企业文化在工作的服务对象、工作方向与落脚点上是相同的，都是促进企业健康发展。探索新时期企业党建工作新途径。通过开展文明创建和思想政治工作，建立关心人、培养人、激励人的机制，发挥党组织的政治优势，为企业改革和发展提供强有力的精神动力和保障。畅通党员联系群众、服务群众的信息通道，完善党内重大情报通报、情况反映和重大决策征求意见制度。针对新时期企业党建工作出现的新问题、新情况，不断总结经验，吸取教训，努力开创企业党建工作新局面。
关键词：企业 改革 创新党建
中图分类号：C29文献标识码： A
引言：创新党建工作机制，保持和发展党建工作制度的先进性。认真抓好党建工作目标责任制的贯彻落实，以“组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、职工群众满意”为目标，深入研究连锁经营体系下批发企业党建工作新格局，建立健全基层单位党建工作目标责任制、基层单位党建工作情况定期交流制度，不断推进基层单位党建工作的科学化、制度化、规范化。创新完善党组织“统筹共建”的互帮互助机制，整合国企、民企党建工作资源，延伸“统筹共建”范围，创新“统筹共建”载体，扩大“统筹共建”成果，真正实现国企、民企优势互补、互相促进、共同发展。
国有企业当前的中心任务是改革与发展。国有企业的党建工作必须紧紧围绕深化企业改革、转换经营机制、建立现代企业制度、加强内部管理，企业党组织的政治核心作用必须贯穿于深化改革、扭亏解困、维护稳定上解困、维护稳定上。在现如今的经济环境下，现代企业制度中的党组织的任务应该体现在以下方面：
1、推进企业的体制改革和运行；企业党组织应发挥其自身的优势，转变自身角色，从企业改革的参与者变为企业改革的推动者，同时听取各方意见，在企业改革中发挥重要作用。
2、保证和监督国家方针政策在企业内能够贯彻实施。党组织在企业内应该保持对企业内的重大问题决策起到重要作用，同时还应广泛听取意见，同时还应该保证企业能够贯彻实施国家的政策方针。
3、落实科学发展观。落实科学发展观，引导企业坚持科学可持续发展的方针政策，是党组织的职责之一，为此，党组织应该把握企业前进的方向，坚持可持续发展。
4、协调各方关系。党组织在企业内部应该起到维护各方利益，协调各方关系的作用，保证企业和职工的权益都能得到维护，同时及时处理和调解各方矛盾。
三、推进企业党建工作创新的思考
（一）以科学发展观做引导，抓好党的思想建设。企业应当以科学发展观为指导，将工作实际与党员的思想结合起来，加大改革力度的宣传和教育，解放思想，实事求是同时开展企业精神宣传，鼓励职工发扬优良传统，树立正确价值观，不断改革创新。树立基层党建工作的新观念,是推动基层组织建设创新的先导。黨建工作要实现创新,首先要在思想观念上创新,没有新的工作思路,党建工作就不可能有创新和发展。我们要自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,进一步克服无所作为、安于现状、怕担风险等思想情绪,
1要树立以人为本的观念。基层党建工作,实质还是党员干部队伍建设。我们在考虑、部署、推动基层党建工作时,必须从关心人、尊重人、培养人、教育人入手,始终把工作着力点放在解决人民群众普遍关心的热点、难点问题上,不断满足人民群众多方面的需求,促进人的全面发展。
2要树立抓好基层党建改善发展环境的观念。发展需要硬环境,也需要软环境。通过抓好基层党建,及时解决发展过程中遇到的困难和问题,改善党群干群关系,促使党员、干部、群众心齐气顺、同心同德、共谋发展,这是发展不可或缺的软环境。我们一定要树立抓基层党建就是治理经济发展环境、关注基层党建就是关注发展的观念,在基层党组织和党员干部在营造一种干事创业的浓厚氛围,让党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用成为发展的助推器。
3要树立与时俱进的观念。党的基层组织建设是一个动态发展的过程,不可能一成不变。我们要主动适应基层组织推动工作难度变大、教育内容变新的变化,从思路、措施、手段和效果的评价上,不断改进基层党建工作,坚持在改进中创新,在创新中发展。
（二）落实科学发展观，以企业党建工作促进企业发展。党组织在企业中应该保持其中心地位，在融入中心同时确保其政治地位，这就应该实行交叉任职，形成二位一体的领导班子。与此同时还应积极贯彻民主集中制原则，积极参与重大决策，使党组织成为企业发展的重要环节。同时，要用科学的发展观促进党建工作，将符合时代的创新精神带入到企业的发展中来，这样才能保持与时俱进，与时代共同进步。
党组织建设工作要创新,必须以高效的工作机制为保证。按照要求对党建工作进行科学分析和研究,形成系统的、完整的工作程序,用以指导和规范党建工作。一要创新党员管理机制。建立新的党员管理机制,加强党员网络化管理,继承和发扬原国有企业党建工作中“三位一体”的党员管理方式,同时,我们要求每位党员在责任区自觉地开展“五带一联”活动,即:带头学习政治理论,带头提高业务技能,带头做思想政治工作,带头完成工作任务,带头遵纪守法,密切联系群众。二要创新发展党员的新路子,不断为党增添新力量。要按照新党章和十七大精神,拓宽发展党员的思路,及时地、源源不断地把大批优秀的员工吸收到我们党内来,为“科学发展,和谐企业建设”服务。三是要加强作风建设。要从单纯的管理向管理、服务并重转变,探索成立党员服务中心,利用党员服务中心帮助党员解决生产生活上的实际问题,实现党内互动帮困。使党的组织始终保持与群众的联系,为群众谋利益。四是要建立党员培训学习的长效机制。坚持日常的党课教育和党组织生活会制度,组织党员学党章、学邓小平理论、学“三个代表”重要思想。依托黑板报、橱窗、专栏等阵地,广泛宣传党的政策、以及企业改制的目的与意义。组织党员模范、生产先进,围绕如何在企业改革发展中发挥党员先锋模范作用,展开大讨论,把提高党员的思想素质与提高基本技能和知识水平结合起来,努力创建学习型组织;要营造氛围抓落实。充分利用有线广播、有线电视、互网络等现代媒体,加强舆论宣传,进行正面引导,营造加强基层党建工作的浓厚氛围。
（三）践行科学发展观，实行以人为本。全面协调可持续是科学发展观的基本要求，其根本方法是统筹兼顾，因而企业中的党建工作应该坚持可持续发展，同时协调好各方关系，全面考虑大局，立足当前，进行长远的谋划。除此之外，还要坚持以人为本的发展策略，将人作为企业发展的重要核心，只有关注人的发展和人的需求，才能实现企业的蓬勃发展。
党建思想文化工作要立足于解决职工的思想问题和实际问题，及时了解掌握和解决职工群众在工作生活中遇到的问题。针对当前因不同群体利益而产生的热点、难点问题，要充分发挥党建思想文化工作的解疑释惑、化解矛盾的作用，做好政策宣导，在充分理解、把握政策的基础上，用群众语言把各项政策措施讲清楚，站在群众立场上思考问题，解决问题。要建立有效沟通机制，营造和谐的企业氛围。通过采取设立队务公开栏、征集合理化建议、定期举行座谈会等形式，使职工可以及时反映问题、及时释放心中的疑团。要结合企业实际，开展艰苦奋斗教育，转变职工的思想观念，用企业的发展目标和文化理念统一认识，拉近职工与企业的距离，增强了归属感和认同感。要充分发挥工会和共青团作用，经常性组织开展群众喜闻乐见的文体活动，促进职工劳逸结合、身心健康。通过经常开展党员与干部与职工之间的谈心沟通活动，及时掌握职工思想状况，把思想问题消除在萌芽状态。要牢固树立“群众利益无小事”的思想，采取一系列人性化措施，为职工营造宽松和谐的工作生活环境。
（四）党建思想文化工作要注意引导职工群众树立正确的人生观和价值观，进一步弘扬新时期胜利精神、充分发挥党政工团的优势，采取多种形式开展形势任务教育，激发队伍始终保持高昂的士气，用健康的、向上的主流意识统一职工思想，增强职工群众顾全大局的责任意识和明辨是非的能力。扎实开展形势任务教育。通过发挥中心组学习、网络、简报、宣传提纲等平台的作用，加强职工创新意识、安全意识、节约意识的培养，传播先进文化，弘扬真善美，为群众提供更多更好的精神食粮，为构建和谐企业培育合格主体。要加强和谐文化建设，营造和谐氛围。以倡导和谐、培育和谐、弘扬和谐为主题，先后开展了“和谐在我身边”活动、和谐格言征集活动、和谐小故事演讲等系列活动，围绕建立和谐的党群、干群关系，形成干部职工互相信任、理解和支持的良好局面。要大力弘扬先进典型，发挥先模的示范作用。通过培养、选拔、树立先进典型，以他们的事迹感召广大职工，切实达到鼓舞、激励的目的。近年来新闻宣传工作者经常主动深入基层，对好人好事进行跟踪、挖掘和宣传，使崇尚先进、学习先进的优良风气在企业内部逐渐形成。
总结：企业文化是企业中长期形成的共同思想、作风，价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为风格。企业党建与企业文化在工作的服务对象、工作方向与落脚点上是相同的，都是促进企业健康发展。探索新时期企业党建工作新途径。通过开展文明创建和思想政治工作，建立关心人、培养人、激励人的机制，发挥党组织的政治优势，为企业改革和发展提供强有力的精神动力和保障。畅通党员联系群众、服务群众的信息通道，完善党内重大情报通报、情况反映和重大决策征求意见制度。针对新时期企业党建工作出现的新问题、新情况，不断总结经验，吸取教训，努力开创企业党建工作新局面。