论文部分内容阅读
《劳动合同法》实施已近3年时间,当初被很多学者认为该法最大亮点之一的＂欠薪支付＂制度并没有发挥出人们所期待的应有功能。所谓的＂欠薪支付令＂几乎成为＂鸡肋制度＂——用之无利、弃之可惜。究其主要原因是《劳动合同法》在引入《民事诉讼法》上支付令制度时,并没有对该制度固有的缺陷加以改造。文章在分析＂欠薪支付令＂制度在适用方面障碍的基础上,对如何完善该制度提出了一些具体措施。