【摘 要】
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随着我国经济的高速发展,企业之间面临的竞争日趋激烈,国有企业要想在激烈的市场竞争中确保战略落地,实现企业的可持续发展,就必须提高自身的核心竞争力,实施员工绩效管理是
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随着我国经济的高速发展,企业之间面临的竞争日趋激烈,国有企业要想在激烈的市场竞争中确保战略落地,实现企业的可持续发展,就必须提高自身的核心竞争力,实施员工绩效管理是目前我在国有企业普遍采用的管理措施,通过提升员工能力,从而促进组织绩效目标的达成.本文以国有企业员工绩效管理过程中的问题为切入点,着重探讨国有企业员工绩效管理过程中问题的应对措施,以期实现国有企业员工绩效管理的迭代优化.
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