论文部分内容阅读
随着现代医院畸形扩张、医患关系僵化等问题的日益凸显，提高医院管理和服务水平成为亟待解决的首要任务。而在医院管理中，人本管理作为新型、有效的手段，已经逐渐展示出其无可取代的战略作用。在医院管理中融入人本管理能够促进医院平稳、和谐发展，对医院创建良好环境、提高管理质量、缓和和患者关系等方面具有非常重要的意义。该文在对人本管理思想进行简单综述的基础上，围绕人本管理环境、价值观、文化和员工四个要素，对医院管理中人本管理思想的运用途径进行探究。