企业文化建设的思考

• 作 者: 李阿勇
• 机 构: 天津市电力建设公司,
• 出 处: 天津经济
• 发表日期: 2004年期
• 关键词: 企业文化 海尔文化 管理组织结构 企业精神 企业国际化 公司文化 跨文化管理 经营目标 企业形象 企业特色

我国企业界、学术界对企业文化怀有浓厚兴趣,并在理论和实践上都取得了较明显的成果,中国的企业文化也开始受到世界的关注(“海尔文化激活休克活鱼”案例进入哈佛课堂)。随着改革开放以及全球化经济的浪潮,众多企业争先恐后积极发掘、挖掘企业自身的文化内涵,但是对于企业文化的理解却存在一些认识上的误区和偏差。

China's enterprises and academics have a keen interest in the corporate culture and have made remarkable achievements both in theory and in practice. China's corporate culture has also begun to attract worldwide attention (“Haier Culture Activates Shock and Live Fish” case Enter Harvard classroom). With the reform and opening up and the tide of global economy, many enterprises vying forward actively to explore and tap their own cultural connotations, but there are some misunderstandings and deviations on the understanding of corporate culture.