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人事档案具有现实性、真实性、动态性、机密性、权威性、流动性等的特点.当今社会,人才的流动性增强,部分大学生认为人事档案并不重要,出现了很多“弃档”“断档”现象,这样的行为为自己以后的发展设下了“拦路虎”.
大学毕业生档案管理误区探析
【摘 要】
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人事档案具有现实性、真实性、动态性、机密性、权威性、流动性等的特点.当今社会,人才的流动性增强,部分大学生认为人事档案并不重要,出现了很多“弃档”“断档”现象,这样
【机 构】
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重庆市计量质量检测研究院
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2016年32期
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