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摘 要：现阶段的煤炭企业发展，需要切实把握好思想政治工作，无论矛盾如何产生，都要保证思想政治的准确性，始终坚持思想的先进性，遵循发展规律，打破传统观念的束缚。文章将会从实际出发，对煤炭企业的思想政治管理工作的重要性进行系统分析，并在原有的基础上提出创新思路以及创新举措。
关键词：煤炭企业;思想政治管理;工作创新思路;创新举措;相关分析
我国的煤炭企业具有优良的传统，这些都源于思想政治工作的稳定化开展，思想政治工作更是带动广大生产者积极向上、奋勇前行的重要法宝。在新时期，煤炭企业需要在原有的基础上进行创新，把握思想发展规律，不断创新工作思路，创新工作举措，从而更好的促进煤炭企业的发展。
一、思想政治管理工作在煤炭企业发展中的重要性
所谓思想政治管理主要指的是为了真正实现政治目标，有针对性地对人进行意识形态指导，从而转变人们自身的思想，指导人们做出正确的行为。我国的煤炭企业的发展需要切实落实思想政治管理工作，利用思想政治管理的优势不断提高企业员工的积极性，增强凝聚能力，保证企业的稳定、长远发展。
煤炭企业主要是为社会供给煤炭资源，关键性不言而喻，但是由于受到各种因素的影响，煤炭市场可谓是风云变幻。科技的提高使得煤炭企业进入到一个崭新的阶段，企业要想发展需要以思想政治工作作为保障，但是现如今的思政工作无论在内容还是方式上都存在着缺陷，根本无法满足思政管理要求。因此，在现阶段我国煤炭企业必须要充分认识到思想政治管理的重要性，结合自身发展的实际，进行思政创新，从而更好地在新形势下迎接挑战，实现创新发展。
二、煤炭企业思想政治管理的创新思路以及创新举措
（一）立足基层，坚持以人为本的发展理念
在我国，煤炭企业属于现代型科技企业，因此对员工进行思政管理必须要保证时代性，坚持以人为本的理念，将以人为本贯穿到工作当中。思想政治管理需要注重人文关怀，对员工应进行心理疏导，保证用正确的方式处理企业中的人际关系。企业的以人为本就是以员工为本，将员工的利益放在发展的首位，作为思政管理的前提。首先，企业必须要进行思政宣传，利用新技术或者新手段宣传自身的企业精神，让员工理会企业发展的精髓。只有这样才能提高员工对自己企业的了解，知道企业文化的发展方向。
第二，对员工进行思想指导。管理者需要了解员工们真实的需求，包括物质需求、精神需求，尽可能为其谋福利，并且在条件允许的时候可以建立起心理咨询部门，为压力过大的员工进行精神降压。
第三，组织员工们开展思想知识竞赛活动，让员工们了解思想政治的精神，对成绩优异的可以给予相应的奖励，这样可以有效地增强企业本身的向心力以及凝聚力，为企业发展提供助力。
（二）立足实际，提高员工自身的职业素质
企业的政治工作者尤其是干部同志要起好带头作用，通过提高干部自身的职业素质，使其行为具有规范性，从而带动周围的员工，发挥出思想政治管理工作的真实作用。
因此，企业需要有计划的对干部进行素质培养，首先应建立起完善的培训机制，对他们进行理论知识考试，从而提高他们的思想水平与精神境界;其次，应建立公平、公正、公开的干部选拔机制，设立多方面、多层次的考核标准，严格按照成绩高低选拔政工干部;第三，帮助现有的干部树立信心，由于煤炭企业的特殊性，思想政治工作开展一定会有困难。企业需要帮助他们在工作中树立信心，让他们在困难面前能够勇往直前，不断完善自己，实现综合素质的提升。
（三）塑造思想政治管理形象，利用良好的思政形象赢取经济利益
企业的形象主要指的是企业在发展过程中，建立起的发展结构在广大人民群众中产生的实际反映。煤炭企业的发展需要有民众的支持，而企业的思想政治管理工作能够有效地提升企业形象，获得群众的关注。
作为政工干部，自己首先要深入理解企业发展的文化精髓以及发展理念，在完善自己的同时组织员工共同学习，从而激发员工们潜在的责任意识以及工作积极性，让员工为了形象塑造而努力工作。
除此之外，企业还应该制定出新的行为准则，保证准则的实用性与实效性，利用行为规范对员工进行管理与约束，让员工在日常的工作中能够自觉遵守。如此一来，随着时间的推移让企业树立起良好的思政形象，提高员工的思政水平，从而保证煤炭企业在长期的市场竞争中立于不败之地，获取经济利益。
（四）创新思想政治管理的方式与方法
煤炭企业在创新思政管理内容的同时还要注重工作管理形式的创新，保证思想政治管理能够做到真正的与时俱进，为煤炭企业发展提供思维力量。
首先，企业可以利用新技术手段进行思想政治管理工作，比如利用网络平台建立起“网上政工”体系，使得信息沟通更为便利，更有效率地掌握职工心中的实际想法。
另外，企业还可以通过多种手段分析员工的心里活动，掌握其思想变化，比如，科学的运用心理学、社会行为学等知识，对企业员工进行心理分析，进行思想政治指导，从而有效地提高政治管理的实际效率，让思政工作发挥出实质效用。
三、结语
综上所述，文章已经对煤炭企业思想政治管理工作的创新思路以及创新举措进行了系统的分析。在煤炭企业这样的高危险行业中，一定要保证思想政治工作的完善性，进一步发扬不怕苦、不怕累的战斗精神，利用各种积极因素，保证思想政治的稳定性。这样一来不仅可以为煤炭企业的未来发展打下坚实的基础，还能够树立起中国煤炭职工队伍的光辉形象，让我国的煤炭事业更上一层楼。
参考文献：
[1]但淑清.探讨创新煤炭企业思想政治管理工作的思路和举措[J].东方企业文化，2014.
[2]杨琴.谈如何加强新形势下煤炭企业思想政治宣传工作的创新[J].中小企业管理与科技，2013.
[3]高峰.現代煤炭企业思想政治工作的现状与创新建设刍议[J].经营管理者，2014.
作者简介：张岐， 蔚州矿业公司保卫部。
关键词：煤炭企业;思想政治管理;工作创新思路;创新举措;相关分析
我国的煤炭企业具有优良的传统，这些都源于思想政治工作的稳定化开展，思想政治工作更是带动广大生产者积极向上、奋勇前行的重要法宝。在新时期，煤炭企业需要在原有的基础上进行创新，把握思想发展规律，不断创新工作思路，创新工作举措，从而更好的促进煤炭企业的发展。
一、思想政治管理工作在煤炭企业发展中的重要性
所谓思想政治管理主要指的是为了真正实现政治目标，有针对性地对人进行意识形态指导，从而转变人们自身的思想，指导人们做出正确的行为。我国的煤炭企业的发展需要切实落实思想政治管理工作，利用思想政治管理的优势不断提高企业员工的积极性，增强凝聚能力，保证企业的稳定、长远发展。
煤炭企业主要是为社会供给煤炭资源，关键性不言而喻，但是由于受到各种因素的影响，煤炭市场可谓是风云变幻。科技的提高使得煤炭企业进入到一个崭新的阶段，企业要想发展需要以思想政治工作作为保障，但是现如今的思政工作无论在内容还是方式上都存在着缺陷，根本无法满足思政管理要求。因此，在现阶段我国煤炭企业必须要充分认识到思想政治管理的重要性，结合自身发展的实际，进行思政创新，从而更好地在新形势下迎接挑战，实现创新发展。
二、煤炭企业思想政治管理的创新思路以及创新举措
（一）立足基层，坚持以人为本的发展理念
在我国，煤炭企业属于现代型科技企业，因此对员工进行思政管理必须要保证时代性，坚持以人为本的理念，将以人为本贯穿到工作当中。思想政治管理需要注重人文关怀，对员工应进行心理疏导，保证用正确的方式处理企业中的人际关系。企业的以人为本就是以员工为本，将员工的利益放在发展的首位，作为思政管理的前提。首先，企业必须要进行思政宣传，利用新技术或者新手段宣传自身的企业精神，让员工理会企业发展的精髓。只有这样才能提高员工对自己企业的了解，知道企业文化的发展方向。
第二，对员工进行思想指导。管理者需要了解员工们真实的需求，包括物质需求、精神需求，尽可能为其谋福利，并且在条件允许的时候可以建立起心理咨询部门，为压力过大的员工进行精神降压。
第三，组织员工们开展思想知识竞赛活动，让员工们了解思想政治的精神，对成绩优异的可以给予相应的奖励，这样可以有效地增强企业本身的向心力以及凝聚力，为企业发展提供助力。
（二）立足实际，提高员工自身的职业素质
企业的政治工作者尤其是干部同志要起好带头作用，通过提高干部自身的职业素质，使其行为具有规范性，从而带动周围的员工，发挥出思想政治管理工作的真实作用。
因此，企业需要有计划的对干部进行素质培养，首先应建立起完善的培训机制，对他们进行理论知识考试，从而提高他们的思想水平与精神境界;其次，应建立公平、公正、公开的干部选拔机制，设立多方面、多层次的考核标准，严格按照成绩高低选拔政工干部;第三，帮助现有的干部树立信心，由于煤炭企业的特殊性，思想政治工作开展一定会有困难。企业需要帮助他们在工作中树立信心，让他们在困难面前能够勇往直前，不断完善自己，实现综合素质的提升。
（三）塑造思想政治管理形象，利用良好的思政形象赢取经济利益
企业的形象主要指的是企业在发展过程中，建立起的发展结构在广大人民群众中产生的实际反映。煤炭企业的发展需要有民众的支持，而企业的思想政治管理工作能够有效地提升企业形象，获得群众的关注。
作为政工干部，自己首先要深入理解企业发展的文化精髓以及发展理念，在完善自己的同时组织员工共同学习，从而激发员工们潜在的责任意识以及工作积极性，让员工为了形象塑造而努力工作。
除此之外，企业还应该制定出新的行为准则，保证准则的实用性与实效性，利用行为规范对员工进行管理与约束，让员工在日常的工作中能够自觉遵守。如此一来，随着时间的推移让企业树立起良好的思政形象，提高员工的思政水平，从而保证煤炭企业在长期的市场竞争中立于不败之地，获取经济利益。
（四）创新思想政治管理的方式与方法
煤炭企业在创新思政管理内容的同时还要注重工作管理形式的创新，保证思想政治管理能够做到真正的与时俱进，为煤炭企业发展提供思维力量。
首先，企业可以利用新技术手段进行思想政治管理工作，比如利用网络平台建立起“网上政工”体系，使得信息沟通更为便利，更有效率地掌握职工心中的实际想法。
另外，企业还可以通过多种手段分析员工的心里活动，掌握其思想变化，比如，科学的运用心理学、社会行为学等知识，对企业员工进行心理分析，进行思想政治指导，从而有效地提高政治管理的实际效率，让思政工作发挥出实质效用。
三、结语
综上所述，文章已经对煤炭企业思想政治管理工作的创新思路以及创新举措进行了系统的分析。在煤炭企业这样的高危险行业中，一定要保证思想政治工作的完善性，进一步发扬不怕苦、不怕累的战斗精神，利用各种积极因素，保证思想政治的稳定性。这样一来不仅可以为煤炭企业的未来发展打下坚实的基础，还能够树立起中国煤炭职工队伍的光辉形象，让我国的煤炭事业更上一层楼。
参考文献：
[1]但淑清.探讨创新煤炭企业思想政治管理工作的思路和举措[J].东方企业文化，2014.
[2]杨琴.谈如何加强新形势下煤炭企业思想政治宣传工作的创新[J].中小企业管理与科技，2013.
[3]高峰.現代煤炭企业思想政治工作的现状与创新建设刍议[J].经营管理者，2014.
作者简介：张岐， 蔚州矿业公司保卫部。