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文章通过对劳动关系与劳务关系相关法律法规及文献的阅读整理,统计分析近几年陕西省有关二者争议的案例判决书,论证学理和实践中存在的优缺点,认为界定劳动关系和劳务关系,司法实践应遵循先判断主体资格、法律直接适用是否有益于劳动者,再进行"有利原则"的事实认定之内容路径,制作讲理的判决书之形式路径,以实现法义上倾斜保护劳动者之目的。