陈玮:如何培养CEO后备队?

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顶级人才缺失的根源在于中国企业“重于进攻疏于防守”“到2010年,中国需要7500名有经验的、顶级的执行官,但现在只有700个。”全球动态竞争理论创建人、美国达顿商学院教授陈明哲在2007中国CEO年会上说。 The root cause of the top talent shortage is that Chinese companies “focus on offensive and defensive”. “By 2010, China needs 7,500 experienced and top executives, but now it has only 700.” The Global Dynamics of Dynamic Theory People, Darden School of Business Professor Chen Mingzhe said at the 2007 CEO Conference in China.
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